在過去的幾年裏,人力資源招聘谘詢已經成為組織降低運營成本、簡化內部流程和專注於核心業務運營的可靠方式。
為了緩解這種熟練人力的交易,超越人力資源谘詢公司為海外客戶提供招聘解決方案。除此之外,其他服務還包括簽證處理、技術技能評估和技術類別的第三方檢查等。他們是唯一一家在同一屋簷下設有技術評估基礎設施和後端招聘辦公室的辦公室,幫助他們的海外客戶作為一站式服務,滿足他們的整個招聘需求。
高效人力的賜予者
超越之旅始於穆斯塔克·艾哈邁德先生是誰創始人兼主席的超越.作為一名海上電工,他意識到當前人力與公司所需的人力技能之間的人才缺口,並了解海灣國家所需的技術熟練人力的巨大短缺,雇主在雇用沒有所需技能的工人時麵臨著困難。因此,他決定開辦一家招聘公司,提供額外的培訓和測試候選人所需類別的技術服務,這在南印度是第一家此類公司。
組織良好的Transcend團隊
Transcend意識到,印度擁有的主要資源是具有各種技能的人力資源,他們非常擅長從該國不同地區識別和尋找具有所需技能的合適候選人。
Transcend的遺產由Transcend公司的總經理穆達薩·穆斯塔克新加坡詹姆斯庫克大學的雙碩士(MIT-MBA),分享了他遇到的挑戰之旅,“我加入Transcend後不久,我們在許多招聘活動中慘敗,這讓我們認真思考通過吸取錯誤教訓來尋找替代方案,然後我明白了正確的人才是公司的資產。所以,我組建了一個富有創造力的團隊,他們了解招聘過程的神話,也讓他們自由地執行創造性的想法,從而獲得最好的結果。團隊合作是把超越帶到這個水平的原因。
我非常自豪和感謝我精通技術的團隊成員(更不用說幾個L. Arun, R. Surender, Mohsin Khan, Basheer Basha, Rafeeq Ahamed, Anil, Noorul Ariff和Santha Kumar),他們在我們的董事Mustaq先生和Ravi Lakshimi Narayanan先生的指導下,在招聘過程中不遺餘力,使其成功。”
客戶的附加利益
Transcend的客戶受益於其獨特的招聘流程,包括與龐大的候選人數據庫的深度網絡,對印度所需技能集的市場研究,以及其內部的貿易測試基礎設施,以根據客戶的標準通過BV, DNV等第三方檢查評估熟練的技術人員。總之,他們為客戶在同一地點的招聘需求提供解決方案,降低了他們的首要成本。
缺乏熟練的招聘人員帶來了麻煩
短缺的問題良好的招聘人員這是一個重大的挑戰,所有最好的招聘人員都已經與頂級招聘人員合作,他們不會離開他們去找其他顧問,因為他們的薪水不會那麼高,也無法適應新的環境。最初,Transcend試圖尋找最好的招聘人員,在這個領域犯了錯誤。因此,經過大量討論,他們提出了一個想法,培訓和升級他們的新員工,使他們成為市場上最好的招聘人員,這反過來又使他們成為市場空間的關鍵參與者。
放置候選人的參數
超越那些對你想要的行業有著絕對關鍵技能的候選人。因此,主要關注3個參數來評估候選人,如行業特定技能,工具熟練程度和硬技能。
行業特定技能
在簡曆中列出所有的基本技能,這樣你就能通過招聘人員的初步篩選。例如,如果你從事設備維護行業,必須在簡曆中提到檢查、預防性維護和其他維護係統的措施。
工具的技能
工具技能是你可以操作的軟件工具或機器,對你追求的工作至關重要。有些工作,如石油化工或建築行業,需要應聘者具備基本的技能。
硬技能
硬技能是你在學校或培訓中學到的東西,通常與你的工作經驗或獲得的學位和證書直接相關。流利的外語,熟練掌握ASTM規範或CSWIP證書是在簡曆中提到的硬技能的例子。
職位空缺和求職者之間的橋梁
為了滿足客戶的需求,Transcend首先研究客戶的組織,他們的產品和服務,競爭優勢,企業文化,競爭對手,實力,專業知識等。然後,他們為客戶提供全麵的人力招聘和就業解決方案,通過簡化的篩選流程為客戶提供經過優化和入圍的候選人。
通常情況下,顧問不會在招聘流程之前向招聘經理提供適當的指導,招聘經理也不會就他們為什麼在篩選或麵試階段拒絕候選人提供有用的反饋。所以,在去麵試車間之前,他們要確保他們之間沒有誤解。為客戶提供針對求職者的職位空缺和當前市場狀況的深入分析,以適應麵試所處的地理區域。在選擇過程的每個階段,Transcend都會不斷與客戶的招聘經理進行互動,並根據他們的反饋和批準進行操作,這樣做可以降低拒絕率。
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