人力資源的未來是一個熱議的話題。可穿戴設備能幫助我們追蹤情緒、工作效率和組織健康嗎?虛擬現實會從根本上改變工作場所的性質嗎?機器人是我們不可避免的隊友嗎?在這一切之中,有一個預測正迅速變得比其他所有預測都更加普遍。機器學習和人工智能已經開始改變我們理解組織如何工作的方式,自動化,並在我們作為人員專家的角色中做出最有效的決策。
隨著人工智能和機器學習的需求不斷增長,這些技術正在成為招聘行業的遊戲規則改變者,如果使用得當,這些技術將是成功的基礎。與2016年初成立的各種招聘機構不同,CorpRAS LLP)使用各種社交媒體工具,因為趨勢不同於傳統的招聘門戶。它已經意識到,傳統的招聘方法正在被境外招聘所取代。許多服務提供商已經改變了招聘的概念。作為一家負責任的招聘機構,CorpRAS選擇了幾種工程解決方案,根據客戶的特定先決條件,有效地為客戶招聘合適的候選人。他們在IT和非IT部門都產生了影響。
武裝人員的獨特角色
在印度軍隊的幾個辦公室和不同的地理位置服役了17年之後,CorpRAS LLP的首席執行官Rajan R說在製造業擔任人力資源/IR和行政職務13年。他擁有國際商務MBA學位,並參加了著名的XLRI人力資源認證課程。他的目標始終是在所有團隊活動中培養正直、卓越和專業精神。關注每一個細節,公司考慮到所有因素,以實現他們的目標,不僅僅是滿足,而是超過預期。
從入門到退出的培訓
CorpRAS是企業招聘和聯合服務的縮寫。因此,他們承擔一係列的人力資源服務-從招聘開始-所有白領工作,培訓和發展,工資和數據管理,法定和法律工作等。總而言之,CorpRAS從一個人的進入到他/她工作或離開的過程和發展。
協助招聘部門和受聘人員
CorpRAS通過在短短時間內列出最佳檔案來幫助客戶兩天。除了這個亮點,以下是CorpRAS的顯著特征:
- 一個完全基於軟件,不需要excel或手寫的努力。
- 隨簡曆發送評估表(根據職位描述準備),讓客戶詳細了解候選人。
- 使客戶能夠完全遵循流程,並在他們方便的時間為幾個需求安排每個候選人。
- 幫助候選人登錄並查看他們所申請的職位的更新。
- 整個流程是基於雲計算的,因此即使是招聘人員也可以通過台式機/筆記本電腦或移動應用程序隨時查看更新。
提高人力資源谘詢工作效率
最初,你很難讓自己得到認可。但是,這是每個人力資源谘詢公司都麵臨的問題,最終歸結為“盡管現金/資金流不足,但我們是否有動力繼續前進?”“CorpRAS當然有勇氣繼續前進,他們的客戶也非常欣賞他們的運作方式。這是人力資源谘詢公司需要努力的領域,而不是圍繞行業的競爭。
滿足客戶,聽從直覺
Rajan在管理客戶時強調了以下兩點。首先對於招聘領域的任何人來說,了解客戶的需求都是至關重要的。這是招聘的經驗法則。有時,簡報不是很清楚。在這種情況下,與客戶溝通並滿足他們的要求是非常重要的。其次在美國,相信一個人從專業經驗中獲得的科學直覺是非常重要的。憑借拉詹長期招聘候選人的經驗,他認為,對這項任務的本能召喚是慷慨的。因此,總而言之,一個人需要對客戶的需求持開放態度,並根據他的直覺選擇候選人。
交付合適的候選人
盡管人才獲取的世界已經經曆了變革,但由於新的和令人興奮的技術的誕生,最終客戶端的要求保持不變。沒有公司想要一個差勁的、不合格的人。所以,這是不變的。即便如此,影響這一標準的一些因素已經發生了變化。速度,準確性,策略等等。考慮到這些因素,CopRAS斷言,“雖然我們確實想要快速、100%可靠,但我們知道最終選擇合適的人才是最重要的。因此,我們要確保我們發布的概要文件是完全經過驗證的,並完美地滿足客戶的需求。錦上添花的是,在CorpRAS,我們承諾在短短兩天內為任何行業提供合適的候選人。”
Rajan在回憶客戶的經曆時說:事件嗎?嗯,我相信每個客戶在他們自己的方向上是不同的。挑戰很多,然而,作為一名人力資源專業人士,我應該把這些都拋在一邊,兌現我的承諾。我希望繼續這樣做。”
將職業和個人生活等同起來
一個健康的工作生活環境是必不可少的。拉詹認為,在這個競爭激烈的世界裏,我們忘記了,作為一個熟練的專業人士,平衡是最重要的。工作和職業生活的平衡以及個人生活的平衡。無論生活給你帶來什麼,這個因素都會讓你處於有利地位。它能讓你保持穩定。而這正是每個雇主想要的。”