人力資源(人力資源)是一個通用術語,涵蓋範圍廣泛的活動。的一些工作落在人力資源專業人士包括雇傭和解雇員工,創建組織圖表和塑造企業文化合並或收購後,稅務計算,合規政策,創造的福利項目,政府法規和導航設置政策和程序測量性能,補償,識別和培訓員工。換句話說,人力資源不能由單個活動或函數,而是一個巨大的網絡;基本上,人力資源是指一切與雇主與雇員之間的關係。
全球組織在覓食來確定一個適當的和有效的軟件解決方案的人力資源和就業的障礙。也員工尋求透明度係統需要實時信息的生成。因此,在印度是一個巨大的人力資源軟件需求。孟買總部脊柱的技術就是這樣一個解決方案提供商建立與一個良好的聲譽產生一個值為其客戶和員工。
脊柱技術,顧名思義,提供服務形成任何組織的骨幹,是創業公司,中小企業,機構,或任何規模的企業。自2001年成立以來,公司在飛速地增長,快速維護的組織“零債務”,幫助其實現快速盈利。
深之旅與卓越的專業領域
脊柱是一個革命性的信息高速公路領域中行之有效的組織,提供一係列軟件解決方案和服務。他們麵臨的最大的挑戰是提供常見的平台,專業為可伸縮,彈性和動態軟件應用程序為每個小型或大型工業。脊椎已經能夠提供先進的、端到端軟件解決方案,以支持整個光譜的任何業務或以上人力從20到75000名員工。
在脊柱,團隊保持本身在市場和技術方麵的最新動態的客戶的頭腦來分析他們的需求,並提供他們所需的動態和用戶友好的解決方案。脊柱提供解決方案,功能豐富,健壯、靈活和可伸縮的。在其不斷努力為客戶提供更多的價值,他們有一個政策,以最符合成本效益的價格提供解決方案。
著名的醫院從孟買有困難在管理員工的考勤。脊柱的專家技術理解他們的擔憂,而且提供了定製考勤管理模塊這不僅解決了他們的問題,也幫助他們優化時間和資源。
知名IT公司也接近脊柱技術的客戶提到他們後,他們很難在管理損耗率,阻礙他們完成項目的最後期限。
專家研究了人力資源和行政程序和建議招聘模塊和員工生命周期模塊。在使用這些模塊7個月左右他們的流失率是大幅減少。
一個“積極的口碑”讓他們85%的業務來自引用。這是他們的核心原因之一在這個行業。他們的成功歸因於他們的工程師的努力提供現場培訓和他們強烈支持團隊實時解決客戶所麵臨的局限性。
勤奮的組合主要脊椎技術
的董事脊柱的技術,Shailesh Khatri和裏沙,雄心勃勃和熟練的軟件專業人員,目的是提供最好質量的軟件和互聯網相關的解決方案。他們的重要目標突出的快速部署在客戶端產品。
兩人相信誠實和正直與合作夥伴的關係,經銷商,客戶或員工。他們已經能夠彙集塑造他們的集體經驗的專業人才在各自的軌道。混合的成就到達成功的激情和天賦的人脊柱技術。
他們的目標是直接為人力資源公司是印度領先品牌,資產&增值軟件,所有的技術領導,全球分銷網絡,客戶中心性、品牌&組織建設。在他們的領導下,公司獲得過各種獎項,因為有效的產品和提供的服務。脊柱技術認可首席執行官雜誌評選為“2016年公司——人力資源&工資軟件,”和“25增長最快的企業軟件公司在印度2016。”公司也被認為是“公司- 2014年度人力資源&工資單軟件”和“十最有前途的人力資源& ERP解決方案提供商2016”分別由CIO雜誌評論和見解的成功。
脊柱的旗艦人力資源套件
由於需要認識到複雜的人力資源挑戰和提供簡單的解決方案,脊柱人力資源套件結合技術和創新領域人力資本管理的生命周期。它涵蓋整個光譜從Hire-to-Retire員工生命周期過程。
軟件應用程序的一些關鍵可交付成果包括,脊柱EIS和工資,員工自助服務(eSSM) eSSM進步,員工的生命周期中,工作流,離開管理、索賠/報銷管理、費用管理、培訓和感應管理,性能管理係統(PMS),招聘管理、時間單管理、旅行請求管理、幫助台管理、訪客管理係統、脊柱人力資源移動。
脊柱的慶祝,高興的客戶
脊柱他們成功的技術措施的高興的客戶和數量是他們的目標,創建靈活的、可伸縮的、用戶友好的軟件解決方案取悅顧客。他們有一個巨大的3000 +高興的客戶基礎。一些受人尊敬的客戶Camlin Nirmal爆炸證券經紀有限公司有限公司,巴拉特鑽石交易所,雅各布斯工程印度分公司。d . p .世界Allcargo全球物流有限公司Hinduja Helathcare pvt Ltd .) Lilavati醫院和研究中心,麥迪遜Commuinications pvt Ltd .)樹屋教育&配件有限公司、Thakur理工,Provogue印度有限公司,古吉拉特邦Samachar Anabond有限公司自動線工業有限公司,高德瑞治Agrovet有限公司,孟買鐵路Vikas公司和西方製冷私人有限。
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