對於任何組織來說,人力資源都是最寶貴的資源,招聘行業在確保企業在所有職能和地區擁有合適和聰明的人才方麵發揮著至關重要的作用。理解這種需求AddRec定位為全球招聘解決方案提供商。AddRec一直在幫助客戶在全球範圍內找到最優秀的人才,同時使他們能夠保持競爭優勢,並專注於核心優勢。AddRec擅長提供招聘服務,如高管搜索、人員配備、甄選服務和跨境招聘解決方案;如今,AddRec已經成為全球許多頂級企業值得信賴的合作夥伴,贏得了令人敬畏的聲譽。
AddRec覆蓋
AddRec代表添加員工;AddRec成立於2005年,如今已發展到110多家智能招聘公司,服務於印度、海灣國家(GCC國家)、非洲和新加坡。AddRec以為全球客戶提供全球招聘解決方案而自豪。
獨特的員工、客戶、候選人模型
AddRec及其團隊堅定地致力於“道德第一”,為他們與員工、客戶和候選人的關係提供了行為框架。員工、客戶和候選人是AddRec最重要的三個利益相關者。他們圍繞這三個方麵製定了獨特的策略。員工們認為AddRec是一家偉大的公司,鼓勵他們以企業家精神工作。客戶認為AddRec是一家高度道德的公司,擁有穩定的員工,絕對致力於跨職能和地域提供最好的服務。候選人將AddRec視為他們職業發展的真正全球合作夥伴。正是這種獨特的模式保證了AddRec的業務連續性和增長。誠實、正直和專業是AddRec業務的核心原則。他們希望他們的員工在日常行動中遵守這些標準。
與許多招聘服務公司不同,AddRec致力於為客戶建立專門的團隊,確保團隊深入了解客戶的業務和人力需求,為他們提供最短的準備時間來聘請優質人才。
AddRec解決方案的架構師
Aditya耆那教徒的是首席執行官&創始人AddRec Solutions公司。他是英國卡迪夫商學院的工商管理碩士,2001年在新加坡一家大型IT服務公司擔任招聘專員,開始了他的人力資源職業生涯。從第一天起,阿迪亞就知道他想在全球招聘公司大展宏圖。到2005年,Aditya開始領導這家總部位於新加坡的公司的印度業務,他不斷學習和積累經驗,很快他的創業夢想就成型了。因此,AddRec於2005年成立。AddRec從一開始就遵循藍海戰略,這是其成功的主要因素。
AddRec的優勢:四缸射擊
AddRec分為四個垂直部門,每個專業部門隻專注於一個特定的行業,使他們能夠提供無與倫比的專業服務和客戶支持;這些劃分是InfraJobs,海灣搜索,BFSI搜索和ActiveITjobs.Aditya解釋道,有趣的是,它們都有不同的身份、標誌和各自的網站。他們在每個垂直領域的方法和戰略都是不同的,所有四個垂直領域都遵循不同的戰略。在InfraJobs,他們做高管搜索和批量招聘。GulfSearch在迪拜設有辦事處,以滿足海灣合作委員會國家的需求。BFSI搜索基本上是批量招聘,ActiveITJobs也是如此。
“在AddRec,不僅僅是招聘,而是快速招聘。我們的客戶想要像昨天一樣的人,”Aditya在談到他們的工作文化時斷言。為了滿足客戶的需求,AddRec團隊製定了快速招聘概念。當談到批量招聘時,這是AddRec業務速度的重要組成部分,是至關重要的。該團隊工作在Kaun Banega Crorepati的原則-最快的手指第一,做這一切的同時確保高質量的工作。員工經過廣泛培訓,以招募高素質人才,快速滿足客戶需求。
AddRec在通過社交媒體采用創新招聘技術方麵處於行業領先地位。他們堅信,招聘行業唯一不變的就是變化和發展。AddRec很早就意識到社交媒體的力量,並隨著時間的推移而改變,這給他們帶來了豐厚的回報。他們從一開始就對技術進行了廣泛投資。關於這一點,Aditya有一個非常有趣的故事可以分享,“一位招聘人員曾經來找我說,先生,我不知道如何使用Linkedin,我可以接受一些培訓嗎?我問她是誰教你使用Facebook的——當時沉默了,我們已經轉型了。”AddRec一直是新創新技術的早期適配者和試驗者,並相信這是他們最強的競爭優勢之一。
員工喜歡AddRec
AddRec以其在招聘行業中最低的流失率而自豪。“我很高興看到大多數創建AddRec的核心團隊仍然和我們在一起,他們是我們發展的主要原因”帶領著稱職的團隊的Aditya自豪地說。在AddRec,每個人都以將有潛力和穩定的員工轉變為企業家而自豪。
未來的計劃
Aditya說“印度是目前世界其他地區的一個好地方,但我們也在考慮將我們在海灣合作委員會的業務增長許多倍。我們有合適的人在合適的地方。我們的領導團隊非常積極,我們希望打破過去25%的同比增長率。在未來三年內,我們計劃擁有200多名招聘人員,並將我們的GCC業務擴展到所有GCC國家。讓我們讓印度成為世界招聘中心。”
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