領導者的工作是培養其他領導者,讓那些沒有意識到自己潛力的人發揮出最好的一麵。領導力不再是一種榮譽職位;它是關於追求卓越和做出改變的激情。沒有頭銜也能領導。
從很小的時候就開始承擔責任的領導者才是Chandrashekhar拉爾.從他上學時開始擔任班長、擔任宿舍隊長贏得冠軍、擔任扶輪青年服務團領袖時起,錢德拉謝卡·拉爾就已被塑造成一位領袖,因此在完成特許會計學業後,他沒有去從事一份工作,而是去追求他的夢想並建立自己的事業Rajesh Rajeev & Associates特許會計師事務所(現在合並為Kirtane & Pandit LLP).
一個創新者的盜夢空間故事
如果人們每周至少一次沒有嘲笑你的夢想,那你的目標定得太低了。受這句諺語的鼓舞,錢德拉謝卡爾從四年級開始就確立了成為一名特許會計師的目標。他決心自己開業,為年輕人提供就業機會。因此,他的創業之旅很早就開始了,並成立了Rajesh Rajeev & Associates,特許會計師事務所,在那裏他是創始合夥人,並首次嚐試為人們提供就業機會。作為Rajesh Rajeev & Associates的創始合夥人和管理合夥人,Chandrashekhar是印度唯一一位簽署了12家國際銀行印度賬戶審計財務報表的特許會計師這本身就是一項罕見的成就。
錢德拉塞卡的另一個得意之處是,“1998年,我還成功完成了有史以來第一筆600盧比的租賃證券化交易(現在稱為LRD),公司銀行作為銀行家,鳳凰磨坊作為客戶。這也是第一個做到這一點的人。”
正是錢德拉塞卡的決心、遠見和他出色的管理技能的結果,Rajesh Rajeev & Associates,特許會計師事務所(1990)現在合並了“Kirtane & Pandit LLP,”在銀行、金融服務、稅務和企業谘詢服務方麵為自己創造了一個利基市場。
然而,他的人生目標一直是創建一個世界一流的組織,為本科生提供就業機會。他的熱情和為他人做點什麼的強烈願望驅使他創業精細支援服務私人有限公司大約在2007年年中。如今,該公司不僅在人數上有所增長,而且與D Mart合作,為6000多名青年提供就業機會。因此,在組織成立之初,隻有大約10名員工,多年來,該組織已經發展到為超過25000多名員工提供就業機會,截至目前,近6500多名員工在名單上。
豐富的行業經驗
Chandrashekhar是許多國際銀行在印度賬戶的簽約合作夥伴,並創新和構建了幾個貸款工具,如印度銀行業有史以來第一個租金證券化交易。他創立和合作了多家公司和公司,成功運營超過27年。他在擔任許多公司董事期間積累了豐富的經驗,包括ICICI投資管理有限公司、Fine支持服務私人有限公司、Society123支持服務私人有限公司、Think Healthy支持服務私人有限公司等。Chandrashekhar還領導了一組公司,即Apex解決方案和Sai支持服務(人力供應公司)和Siddhi基金會(一個開展人道主義服務以回饋社會的非政府組織)。
Chandrashekhar是印度特許會計師協會(FCA)的資深成員。最後但並非最不重要的;錢德拉謝卡爾也獲得了久負盛名的提名巴拉特高拉夫獎為了在專業及人道主義服務2017年6月9日在紐約聯合國總部舉行的活動上。
沒有執行的構思是妄想
今天,技術不僅是一種促成因素,而且是許多嶄露頭角的企業家的一種生活方式。隨著互聯網的出現,世界已經變成了一個平麵,每個人、每件事都連接在一起。年輕的企業家有很好的想法,但他們缺乏經驗和資金來抓住機會並取得成功。記住,成功沒有捷徑。錢德拉謝卡爾相信,通過鼓勵創造性思維和改進讓工作更有趣的方法,可以培養出更多的領導者。他斷言,"當一個人熱愛他所做的事情時,創新就會自然而然地出現。”
錢德拉謝卡爾建議年輕企業家:讓你的大腦充滿偉大的夢想,這樣就沒有空間去做瑣碎的追求。一個人可以是一個抱怨者,也可以是一個成功者,但你不可能兩者兼而有之。”據他說,隨著時間的推移,每天的小改進一定會帶來巨大的效果。
超越期望,在曆史上留下印記
為了幫助客戶在市場上取得成功,超越預期,在每件事上都提供價值,錢德拉謝卡爾和他的團隊提供了創新的想法和解決方案,使他們的競爭對手處於領先地位。領導力被定義為通過他人實現預期結果的藝術和實踐。有影響力的領導者創造出想要追隨的追隨者,而不是那些認為自己必須追隨的追隨者。錢德拉謝卡爾培養了一種良好的能力,能夠激勵他的團隊承擔責任,發揮最大的能力,從而在組織內部培養領導者。
亞裏士多德的諺語重複的行為造就了我們。優秀不是一種行為,而是一種習慣這句話完全概括了一切,因為在過去27年裏,他的組織仍然保留了最初的幾個客戶和客戶。
該組織的目標是致力於成為“一個非常優秀的人,他們所做的事情會創造曆史,這樣他們的手藝就會成為他們不朽的機會”。團隊認為,激情的秘密在於目標,所以首先要找到目標,並滿懷激情地追隨它。
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