沒有什麼是一天建成的。為了達到我們的目標,我們需要很多毅力、耐力和承諾。永遠不要放棄你的夢想。就像保羅·科希羅說的,當你想要什麼東西時,整個宇宙都會幫助你去實現它。此外,失敗永遠是你生活的一部分,你會不斷地失敗,這將成為學習的主要來源。雖然這似乎是一條艱難的道路,但它確實是最好的道路。
失敗是走向成功的下一步。
所以,繼續嚐試,保持專注,增加你的知識,加強你的網絡,建立一個偉大的團隊,最重要的是,相信你自己和你的夢想。接受你的失敗,並從中學習。”這是一個商業領袖的思維過程,她不僅努力為她所工作的行業帶來貢獻性的變化,還努力創造一個適合每個人的進步的商業環境。她正是Anooja首席執行官巴希爾而且創始人的OureaCorp而且Oureansoul.
除了是Ourea的先鋒,Anooja也是聯合創始人和首席營銷官FlexiCloud(托管雲托管),Digitaliz (IT谘詢)的首席運營官,Anooja倡議(社會創業倡議)的創始人。她在組織中扮演多重專家的角色,擔任品牌策略師、營銷顧問、業務導師和企業培訓師。”我在公司裏做了很多努力,希望在各方麵都有專業知識和經驗。”Anooja說。
“即使經曆了兩次失敗,我仍然堅強地站了起來,用我在成長過程中獲得的戰略和經驗建立了我的公司。”
在10年的企業背景和兩年的學術經曆後,2014年,她決定彌合學術界和企業人才的差距,因此提出了一個名為LIKES的創新項目——學習創新關鍵就業技能。雖然她的概念是一所精修學校,後來演變成一家營銷機構,然後隨著IT部門的擴張,她將其發展成為一家360度的企業管理谘詢公司。
Ourea憑借其創新和概念化的方法,在一年內成為強大的營銷機構之一。最終,Anooja與Vinod查柯(FlexiCloud的創始人)和Naman Modi (Digitaliz的創始人),並為Ourea獲得了最好的IT支持。“我們的職業球隊有了新的麵貌,這讓我們比以往任何時候都更強大。”州Anooja。Anooja認為,每個創始人都有一道傷疤,即使在實現了目標之後,也會讓他們想起自己的掙紮。她努力在管理團隊和為係統帶來銷售之間找到平衡。她也有很多來自她在商業上聯係的人的欺騙,因為Anooja真正信任他們,並且一直相信他們有正義的商業道德。
此外,當她開始創業時,她沒有導師來指導她,她必須自己嚐試和錯誤,找出讓公司成長的最佳策略。她在經營公司時麵臨的另一個挑戰是做出艱難的決定,有時會讓她的員工失望。”為了公司的利益,我有時需要嚴格一點,盡管我個人與員工關係密切,在做決定時我也會考慮很多其他因素。”描述Anooja。
領導簡化
作為一名領導者,她和她的聯合創始人Vinod Chacko (FlexiCloud首席執行官)和Naman Modi都是偉大的領導者,我麵臨的最大挑戰是向人們證明,我可以建立自己的夢想成就,就像成為他們各自垂直領域的CXO一樣,這告訴Anooja,一個商業領導者可以通過加強人力資源來促進公司的增長和創造收入。在印度,作為一個發展中國家,趨勢和創新技術不時變化。
公司唯一不會失去其相關性和重要性的恒定資源是其強大而鼓舞人心的領導者。一個鼓舞人心的領導者可以激勵他/她的下屬,需要提高員工的質量和效率。人力資源本身是一個廣闊的領域,需要一個合適的、敬業的業務領導者。“在我看來,任何人力資源部門的領導都需要與員工和係統兼容。商務專業人士所擁有的關鍵素質需要是效率、適當的授權和結果導向。”以為Anooja。
在Ourea, Anooja和她的團隊深刻理解CXO在該領域的專業知識的必要性,這使我們能夠深入了解需求和趨勢,從而使我們能夠相應地培訓和管理人力資源。烏裏亞的團隊表示:“我們把領導者培養成最好的人力資源主管,以提供最有效的結果。”
Anooja鼓勵她的員工在工作場所營造積極的氛圍,這樣他們就可以集中精力。”我們和員工一起慶祝每個節日,包括他們的生日和特殊的日子。”Anooja說。她組織團隊出遊和每年一次的職業旅行,讓他們放鬆。她的船員就像她的家人。她傾聽他們的抱怨,及時地欣賞並激勵他們。
談到她的靈感,Anooja討論了很多事情。據Anooja說,盧英德是一個意誌堅強的女人,總是大膽地說出事情。她對每個種族都是一種激勵,她總是為如何平衡個人生活和職業生活樹立榜樣。”在個人方麵,我的母親是我的榜樣,因為她激勵我永不放棄自己的夢想。”聲稱Anooja。她承認她的多重組織能力來自於她的母親,她的母親是一個紀律嚴明的組織者。她的母親總是用她堅強的意誌激勵Anooja,總是教她相信自己。
行業動態與大流行
這個世界上的每個人都在以這樣或那樣的方式轉移到雲端。“你可以看看電子表格是如何被穀歌表格取代的,以實現更好的協作,傳統的電子郵件服務器正在被Gsuite和outlook365取代。”Anooja股票。因此,說雲是一個要求越來越高、垂直領域越來越大的領域並沒有錯。FlexiCloud Internet正在幫助那些想要遷移到雲端並需要一個可預測的定價表的人,這樣他們就不會每個月都看到賬單震驚。
Anooja與許多公共雲提供商合作,這些提供商為Ourea提供服務器,其團隊將其出售給客戶,增加管理。“如果你看看像AWS或穀歌雲這樣的巨頭,他們不會提供支持,除非你達到了計費閾值,或者你每月支付支持費用。”Anooja補充道。在她看來,印度的雲市場仍在發展中,其自身具有巨大的潛力。
她全身心地投入到品牌建設中,用行業最優秀的人才培養團隊。“我們利用時間尋找解決方案,以應對與大流行相關的業務障礙挑戰。”聲稱Anooja。她推廣了烏裏亞的就業能力項目,名為LIKES——學習創新關鍵就業技能。她的團隊將這門課程的模式設定為讓學生能夠獲得在企業界工作所需的基本素質。這個想法是給予專業精神的五個關鍵要素,以提高他們的技能,就像Panchatatva生活理論一樣。在過去幾個月的經濟衰退中,Anooja繼續她的戰略,將人才轉變為熟練員工,以彌合巨大的機會和員工候選人之間的差距。
她的想法是在他們的垂直領域(營銷和IT)找到人才,按照行業標準和企業必需品對他們進行為期兩個月的培訓,並提供津貼。在上述期限結束後,根據他們的表現,Anooja的團隊將雇傭他們或讓他們被雇傭。該團隊的工業專業知識使他們能夠連接廣泛的網絡。作為一家人力資源管理公司,Ourea幫助其縮小差距的動機,這對個人和組織都是有益的。
該計劃的結果是開發了一個強大的人力資源係統,可以帶來更高的生產力,最終很好地提高了營業額。“我們還擴大了團隊,雇傭了更多的員工,在別人裁員的時候,我們招到了新員工,這讓我們感到非常自豪。”烏裏亞隊說道。Anooja和她的團隊為長期以來的失業問題創造了一個解決方案,使自己比以往任何時候都更強大。因為做出了正確的決定,他們的收益是多方麵的。
談到IT谘詢領域,Anooja一直認為印度的IT團隊是最好的,因為他們敬業和努力。說到谘詢,大多數人認為這是一個服務行業。但IT谘詢不僅僅是服務部分,它還包括IT戰略、IT架構、IT實施、ERP服務、係統集成、數據分析、IT安全、軟件管理等。
IT和ITES的發展是驚人的,超過了20世紀80年代任何人的夢想。盡管有來自其他國家的競爭,印度仍然能夠保持其作為最受歡迎的目的地的地位。同樣令人振奮的是,越來越多的服務正在從印度采購,這些服務真正基於知識和能力,而不僅僅是人力數量和成本套利。
Anooja認為印度可以在工程設計、研究、產品開發等KPO領域提供更多。印度IT行業缺乏的是創新和打破常規的產品——在流程的某個地方,她覺得,隨著現金流和其他問題的出現,新公司提出突破性產品的熱情會減弱,並將自己縮小為一個以服務為導向的公司。
“我們正在努力打造一些自己的產品,並通過與行業內的孵化器和加速器合作,幫助創新者將他們的產品推向市場,Anooja說。
期待的事情
當談到建立品牌時,Anooja想要給出的第一個建議是,無論是任何產品或服務,都應該深入研究他們的目標受眾是誰,以定義他們的品牌以及創建品牌的目的。”另一個關鍵方麵是堅持你的願景,以及你到底想要實現什麼。”她教育。她擴展了自己的方法,為客戶構建正確的信息,而不是讓他們困惑。創建你的品牌故事,在為品牌設計完美的視覺元素的同時,努力提高它的可視性。通過創新的營銷策略,讓你的品牌脫穎而出。進行適當的社交媒體推廣,以吸引客戶的注意力。根據市場需求不斷改變你的品牌推廣方法。然而,如果沒有品牌,你的產品或服務就會變得毫無麵目。
在描述未來的努力時,Anooja傳達了“我發現,在未來5年,許多公司將成為應用程序開發、品牌推廣、營銷和托管雲的領跑者。我們正在努力實現這一目標。”如今,Ourea及其團隊的客戶數量比以往任何時候都要多,所有客戶都樂於在雲上建立品牌和托管。Anooja期待著創造一流的品牌,並通過完美的營銷策略幫助他們實現知名度。她還計劃與受烏裏亞技術支持的培訓公司合作,創建一個教育技術平台。她和她的合作夥伴Vinod Chacko和Naman Modi希望通過各種垂直領域為專業人士提供就業機會。
關於FlexiCloud
FlexiCloud Internet正在幫助那些想要遷移到雲端並需要一個可預測的定價表的人,這樣他們就不會每個月都看到賬單震驚。它已經與各種公共雲提供商合作,這些提供商為他們提供服務器,然後該公司將其出售給客戶,增加管理功能。”如果你看看像AWS或穀歌雲這樣的巨頭,他們會提供支持,除非你達到計費閾值,或者你每月支付支持費用。”FlexiCloud首席執行官維諾德·查科說道。
FlexiCloud目前支持任何構建在WordPress, Magento, NodeJS和Python上的應用程序-我們正在添加更多的應用程序支持。FlexiCloud的願景是讓每個人都能使用最新的雲技術。
“我們幫助中小型組織通過信息技術實現他們的業務目標。我們正在努力提供一個簡單的雲入口,並詳細了解其優勢,為我們的客戶提供適當的支持和幫助。”FlexiCloud團隊說。其核心價值觀包括積極和解決方案為導向的意識形態,負責任,值得信賴和以客戶為中心的方法。
關於Anooja倡議
Anooja倡議是Anooja Bashir的一項社會倡議,它是一個蓬勃發展的全球社區,提升人類,增強所有生命所依賴的資源。它的願景是創造一個理想的社會,每個人都打破陳詞濫調的社會恥辱。Anooja和她的團隊為有需要的人組織了饑餓運動、醫療營地和教育設施。她通過籌集資金和積極參與活動的誌願者。
關於OureaCorp和Oureansoul
OureaCorp是一家360度全方位的企業管理谘詢公司,涉及市場營銷、IT、人力資源和培訓。它幫助公司在這個行業站穩腳跟。公司的願景是成為旨在實現所有職能卓越的組織的戰略合作夥伴。”我們將通過提供創新的解決方案,幫助目標受眾相信我們的客戶,為他們的夢想插上翅膀OureaCorp的團隊聲稱。我們的目標是通過創新和定製的解決方案超越客戶的期望,為他們的品牌提供營銷和企業提升。它的7個領域協同工作以實現客戶的業務目標。
“我們希望理解、提供並為客戶提供最好的服務。我們相信在您的尊重下不斷發展,並努力維持一個我們重視和鼓勵多樣性的全球氛圍。我們的目標始終是嚴謹的正義。”建立Anooja和她的團隊在OureaCorp。在她的創意團隊Oureansoul中,她和她的團隊總是努力將概念與創造力融合在一起,在室內和活動中發揮他們的創造性。她的團隊擁有業界的卓越品質和積極的態度,這使他們付出額外的努力來滿足所有客戶的要求。
關於Digitaliz
digitalaliz的願景是為客戶的業務增長提供專業和定製的谘詢解決方案。公司為客戶提供最佳的業務解決方案,幫助it企業成長和擴大業務。
它的團隊提供深入的研究報告,其中包括需要關注的細節。”我們是數據提取和分析的專家Digitaliz團隊說。”我們是一家基於道德價值觀的公司,與我們的客戶攜手成長,不會在你的口袋裏燒一個洞,並且比市場上任何一家公司都非常節省預算Digitaliz創始人納曼·莫迪說。
“盧英德是我在商界的榜樣,因為我一直覺得她對遇到的每一個問題都有非常敏銳和邏輯的方法。”