在2019冠狀病毒病大流行期間,由於法院關閉,人們需要一家律師事務所來理解他們的問題,幫助他們解決法律問題,而不完全依賴法院。這些公司在疫情期間確實做了令人難以置信的工作,以最好的方式為客戶提供建議和幫助,在維護公司信譽的同時照顧工作小組。即使在正常情況下,這些律所也始終致力於並致力於法律領域,並不斷渴望為國家不斷擴大的法律版圖做出貢獻。
這些律師事務所有一個由最好的律師組成的團隊,他們為客戶提供專業的服務。Veritas Legal就是這樣一家公司,它擁有一支知識淵博、充滿激情的律師團隊,這使它成為最值得信賴的公司和商業律師事務所之一。該公司由活力四射的阿比吉特·喬希先生創立。
擁有自我延續文化的公司
Veritas Legal是一家精品商業律師事務所,擁有超過50名律師的團隊規模,包括12名合夥人,擁有豐富的必要的專業知識和專業技能,這些技能來自於此前在印度頂級律師事務所工作的經驗。
在短短六年的時間裏,該公司不僅通過招牌交易和令人印象深刻的客戶名單為自己開辟了一個細分市場,而且通過其規模和聲譽的指數級增長,展示了其對專業卓越的承諾。
本所及其成員一直獲得Chambers、Legal500、IFLR1000、asiallaw等全球出版物的認可,並年複一年地在值得關注的排行榜上排名。這家成立不久的律所如今已躋身印度前15大商業律師事務所之列,被“RSG”與英國《金融時報》合作的律所認定為“增長最快的律師事務所”,在成立短短幾年內就在客戶滿意度方麵排名最高。
曆史上,Veritas Legal是印度管理學院艾哈邁達巴德分校唯一的案例研究對象。
不可否認,正是團隊的不懈努力,加上公司對卓越的追求,才使這家曾經年輕的律所取得了今天的成就。幸運的是,律所的工作不言自白。如果沒有公司獨特的自我延續的文化,這一切都是不可能的。這種文化從一開始就形成了促進其增長所需的框架。
Veritas Legal在孟買有其唯一的辦公室,因此戰略性地將自己置於所有商業活動的中心。律所還有一個獨特的無償服務項目。無償服務一直是律所文化的固有組成部分,是律所價值體係的支柱。
最後,也是最重要的是,作為一家律所,Veritas Legal一直努力保持律師隊伍中男女比例的平衡。高管階層的多樣性也很明顯,最近有四名女性助理晉升為合夥人。事實上,該公司擁有非常多樣化的人才池,甚至就種族和民族而言,跨越了印度的各個部門和社區。對於像我們這樣的年輕公司來說,在確保全麵多元化方麵的有意識的嚐試和成功不是簡單的成就。
模範領袖
Abhijit Joshi是Veritas Legal的創始人和管理合夥人。作為第一代律師,阿比吉特接受了自己的創業本能,在46歲時放棄了角落辦公室,成為印度領先的律師事務所之一AZB and Partners令人羨慕的首席執行官,創立了Veritas Legal。
Abhijit不僅參與了幾起具有裏程碑意義的交易和案件,而且在他近30年的法律生涯中,他成功地為自己開辟了一個細分市場,並被全球高度評價為一名領先的企業和商業律師。
阿比吉特在印度加入了馬哈拉施特拉邦和果阿邦的律師委員會,並成為孟買法學會的一名律師。
在國際上,他是英國律師協會(英格蘭和威爾士)的注冊律師,也是兩個享譽全球的社區(企業家組織和青年主席組織)的成員。現任劍橋論壇指導委員會委員,孟買奧貝羅伊國際學校顧問委員會委員。此外,阿比吉特還參與了眾多全球慈善組織的活動。
激動人心的旅程
阿比吉特在90年代初開始了他的職業生涯。在印度剛剛開始其自由化之旅的時候,法律領域幾乎沒有任何專門的專業。
公司和商法是一個部門,它可能會隨著經濟的自由化而增長,這給阿比吉特留下了深刻的印象。他的職業生涯始於Amarchand Mangaldas,該公司有大量來自印度商業部門的工作,這使阿比吉特很容易獲得該領域的經驗。
表現卓越
2015年,Veritas Legal成立,最初是一家提供優質服務的精品律所,涉及企業/並購、私募股權和糾紛解決等領域。
多年來,律所不僅深化了上述核心業務領域的範圍,還擴大了其全麵服務業務,進一步包括房地產、競爭、白領犯罪、私人客戶業務、勞動和就業、數據保護和隱私、重組和破產。幸運的是,盡管疫情嚴重,但每個小眾實踐領域都有大量的工作湧現。
該公司在上述每個實踐領域都有細分市場,涉及多個部門,具體包括製藥、醫療保健和生命科學、電子商務、零售和特許經營,以及酒店和酒店,在這些領域,該公司能夠脫穎而出,成為一流的公司。
遇到的障礙
管理層認為挑戰不能基於任何具體的實踐領域來描述。一個人必須徹底了解法律和基本原理,然後通過堅持不懈和勤奮工作來建立偉大的職業道德。一旦這些核心問題得到解決,挑戰就會自動消退,並允許人們享受法律實踐。
近年來麵臨的最大挑戰是世界陷入了未知。挑戰是未知的。前進的道路是未知的。在這樣的時代,保持一個人的邏輯絕對敏銳,士氣高昂,是和曾經是最大的挑戰。這並不是針對Veritas Legal的某一個人,而是針對整個律所。因此,在極度不確定的時期,要保持集體士氣高漲就更加困難了。
話雖如此,管理層還是盡其所能度過了這段艱難時期,並繼續向前邁進。管理部門在大流行期間采取的一些舉措包括:
Veritas Legal是第一批完全采用遠程工作模式並製定業務連續性計劃的同等規模的公司之一。
無論如何,公司團隊成員的心理健康一直是一個優先事項,比其他一切都更重要,公司成員及其家人免費獲得谘詢服務。
該公司引入了一個強大的虛擬實習模式,提高了實習體驗,使其能夠有效地評估並向少數畢業生提供預就業錄取(PPOs)。
該公司已成功安排了第一劑和第二劑疫苗,由公司承擔費用,為每個與他們一起工作的人,有時為他們的大家庭。
在整個低迷時期,Veritas Legal也遵循了接觸者追蹤規範,並定期對其成員進行檢測。上述所有費用均由該公司承擔。
卓越的支持
- 被《亞洲法律業務2021》評為“值得關注的印度公司”
- 被2021年亞洲法律商業印度法律獎授予“年度精品律師事務所”
- 被IFLR1000印度獎授予“年度新星公司”
- 在2019年商業世界法律領袖獎中榮獲“年度製藥和生命科學律師事務所”
- 2019年被亞洲法律業務評為“最佳雇主”(印度)
- 2019-2020年被LegalEra印度法律獎授予“年度最有前途的律師事務所(三年及以上)”
了解最好的人
當我們問阿比吉特,他會給年輕一代的法律愛好者什麼建議時,他回答說:“建議實際上是非常基本和簡單的。保持較高的好奇心。保持高度的職業道德。不要學習行業的訣竅,但要學習行業,最後但並非最不重要的是,在一個地方繼續工作至少幾年,以獲得收益。如果你試著做到以上幾點,那麼你很有可能開始享受你所做的事情,並因此在工作上表現出色。”
著名的有遠見的
管理層一直堅稱,他們希望在與客戶的關係中深入而非廣泛,並將把他們做得比昨天更好的工作做好。他們對公司內部的文化非常自豪。這是一種團結和透明的文化,它將繼續在此基礎上發展。管理層還認為,如果他們能夠實現上述目標,其餘的就會跟進。
據說醫生和律師是不可缺少的魔鬼!沒有人想要它們,但人們離不開它們。因此,法律實踐的前景將永遠保持良好,再加上繁榮的經濟,可以產生乘數效應。在過去的6年裏,Veritas一直穩步前進,並希望在增長曲線上年複一年地繼續向上發展。Veritas Legal的團隊對其未來持樂觀態度,對其穩步增長以及從小型律所向中型律所轉型感到興奮。