在女權主義的時代,印度女性在生活的各個領域都取得了顯著的進步和超越。他們以毫不費力地扮演多種角色而聞名,無論做什麼,他們都努力工作以取得成功。
這就是女性被稱為社會棟梁的原因。在一個男性主導的社會中,女性扮演著最重要的角色,成為一個可愛的女兒,一個有愛心的母親,一個有能力的同事。在這樣一個男性主導的文化中達到頂峰是一種不同的幸福,因為人們批評他們,並試圖把他們拉下來。然而,他們設法堅強地站起來,為自己在社會中的地位而鬥爭。
有這樣一個性格的女人是Naina Krishna Murthy。她是一個模範的領導者,她激勵其他女性為她們的權利而鬥爭,完成她們應得的事情。
一個強大的領導者
奈娜•克裏希納•穆爾蒂(Naina Krishna Murthy)是印度最強大的法律顧問之一,也是Krishnamurthy & Co (K Law)的創始人和執行合夥人。她的職業生涯始於Arthur Anderson,隨後在Biocon擔任了一段時間的內部法律顧問。Naina擁有超過24年的企業商業法律經驗,特別是並購、合資、合作和PE/VC投資。她也是一個值得信賴的法律顧問,一些最重要的公司在印度。
奈娜是幾家領先組織的董事會成員,包括環球商學院。她曾擔任印孚瑟斯申訴申訴委員會(Infosys complaint reressal Board)聯席主席五年。除此之外,她還擔任過涉及性騷擾投訴的多家公司的委員會成員。這些公司包括諾華印度有限公司、Mphasis有限公司、McAfee軟件印度有限公司、通用電氣印度技術公司和英國電信公司。
Naina已被任命為軟銀公司SB Energy的外部監察員。她也曾擔任多個公司的董事,包括National Commodity & Derivatives Exchange Ltd.。目前,她是Bajaj Energy Ltd.的董事(2019年3月以來),以及IndoStar Capital Finance Ltd.的董事(2018年2月以來)。
Naina因站在商界女性的前沿而備受讚譽。她獲得了廣泛的讚譽,包括被亞洲法律商業雜誌(Asian Legal Business)評為2021年印度超級50名律師之一,並在亞洲法律商業雜誌(Asian Legal Business) 2020年12月版的管理合夥人圓桌會議(Managing Partner Roundtable)中被介紹。她還被授予優秀的女人獎和業務領導獎由印度的成就”論壇,2020年最具影響力的婦女在2016年由APAC-Insider並購法律,女領導卓越企業家獎CMO亞洲,泛太平洋,新加坡,和女律師的法律時代獎在2013年。此外,除了從事法律工作外,她的興趣還涉及動物福利、環境保護、貧困人口教育等領域。
Naina最喜歡的名言:“在你的生活中,你完全可以控製兩件事:你的態度和你的努力。”
在法律空間中提供卓越
K Law於1999年在Naina的領導和指導下在班加羅爾成立。如今,它已成為印度法律市場的主要參與者。本所是印度首屈一指的提供全方位服務的律師事務所之一,在廣泛的執業領域和行業提供一流的、全麵的法律和監管谘詢、交易性法律服務和爭端解決支持。
在短短20多年的時間裏,K Law已經發展成為一家全國性的律師事務所,在並購、私募股權、銀行和金融、糾紛解決、知識產權、項目、媒體和娛樂以及房地產等領域的業務範圍迅速擴大。該公司在班加羅爾、孟買、新德裏和金奈擁有約85名成功和忠誠的律師。
自成立以來,本所已迅速成長為一家提供全方位服務的律師事務所,為客戶提供卓越的法律服務。K Law在印度為客戶提供谘詢服務,包括組織商業交易(國內和跨境)、獲得政府和監管機構的批準、起草和談判交易文件以及實施交易。我們的律師團隊在印度各地的法院、法庭和其他司法機構等不同的場合,協助幾位國內和國際客戶進行糾紛解決程序。
該公司的主要動機是在為客戶提供優質服務的同時培養關係。憑借合夥人對每件事的關注和參與程度無與倫比,它正確保自己比同行更具優勢。誠信、保證、自信、經驗和總體服務意識是K律的基礎。公司以客戶為中心,以解決方案為導向,以服務為驅動,通過高度關注合作夥伴來實現價值優化。
對執業律師的啟示
奈娜喜歡做律師。這一直是她的主要動力,直到今天仍然如此,沒有妥協。她想創造一種環境,將對法律的熱情帶入客戶和律師之間特殊而神聖的關係中。
K定律是基於對在相關領域提供開箱即用的東西的熱情而創立的。Naina渴望設計出一種能夠反映企業家激情和目標的環境。這家公司致力於為人們提供一個歡樂而安全的工作場所,反過來,也為客戶提供一流的服務。這樣做的目的是為了做得更好,為在公司工作的人和在公司找工作的人提供服務。創業成功後,娜娜帶著信念、勇氣、自信、樂觀和努力向前走,最終為成功鋪平了道路。
麵臨的障礙
每個企業家在職業生涯的某個階段,都會遇到他們的專業知識或技能無法滿足挑戰要求的時候。盡管如此,帶著不可動搖的信念、勇氣、信心、適應的靈活性、努力工作和大量的正能量——知道每個不確定性都有它的保質期,而且這也會過去——一個人必須不畏艱阻地朝著目標前進。
Naina在20多歲時開始了K律。在一個重視年齡和經驗的行業裏,說服客戶與她合作肯定是一場艱苦的鬥爭,尤其是在事務所成立的最初幾年。此外,當時的法律行業主要由男性主導,一個20多歲的女性在沒有任何背景或遺產的情況下出道,這無疑會讓客戶產生疑慮。
然而,今天,任何增長中的組織都麵臨著挑戰——人才建設、人才保留、客戶服務、質量保證,最重要的是,在整個組織中保持文化紀律、誠信、透明、問責和服務。
個人生活一瞥
為了解釋Naina對這個問題的觀點,讓我們從她從未理解過的事實開始,“你如何在個人生活和職業生活之間保持平衡?”她對“平衡”的定義與其他人截然不同。她盡量使星期天完全不工作。但有時工作是必要的,因為每個人都在經曆挑戰的時期,一個人需要在這些人身邊,在公司或客戶中工作。
由於她喜歡她所做的工作,她不認為這是一種不平衡,即使她有時在星期天也要工作。每天早上,她都會通過冥想、鍛煉和祈禱來達到“平衡”。這讓她在接下來的每一天都顯得很漂亮。
奈透露她的目標在生活中,說:“我的人生目標是創建一個公司將維持在她和代表服務公司內外的人們和創建一個地方人都樂於工作,和人們幸福來上班。”
通過技術駕駛公司
技術確實影響了我們開展法律業務的方式。從存儲數據到檢索舊事物,到記錄時間,到計算生產力,到管理複雜的客戶組合;技術已經取得了長足的進步,並緩慢而有效地滲透到我們提供法律服務的方式中。
然而,這些都主要是提供法律服務的程序性方麵,對法律實務的影響還有很長的路要走。
一個不同的角度
奈娜從來沒有計劃過未來。事實上,她一直都很鄙視這樣的問題:“你覺得自己5年後會怎麼樣?”生活是不可預知的,這就是它的魅力和美麗。未來是由自己創造的。它可以是新的、令人興奮的,也可以是常規的、枯燥的。
對娜娜來說,每一天都是一個新的開始。她所關注的是控製好每一天和每一刻,讓每一天都過得充實。對每一天所帶來的東西感到好奇和興奮,它將帶來一些新的東西,這是每一天的承諾。這就是奈娜的現在和未來。一定會有新的高山要攀登,新的目標要超越。但對於今天來說,已經做的已經足夠了,這是一個新的祝福。
卓越的支持
Naina的成就:
- 在亞洲法律業務(Thomson Reuters)的12月2020年版圓桌會議上圍繞了圓桌會議
- 獲得“傑出女性”和“商業領袖”獎,由2020年印度成就者論壇主辦
- 2019年,Chambers and Partners Asia-Pacific評選的“企業/並購傑出實踐者”
- 包括在印度商業法期刊的“印度名單”,2016年和2017年
- 2016年被APAC-Insider評為“並購法領域最具影響力的女性”
- “市場 - 領先的律師”公司/並購由Asialaw領導律師,2016年
- 由Chambers and Partners Asia-Pacific出版,2016年
- 2013年獲亞洲市場營銷總監獎頒發的“傑出企業家女性領導獎”
- 由合法時代獎項為2013年法律時代的“婦女律師”
- 在企業家印度雜誌,2013年3月版
公司的榮譽:
- 在《印度商業法律雜誌》的2021年印度律師事務所獎中,被公認為印度頂級的“公司和商業”律師事務所之一
- 《亞洲法律商業》雜誌將2021年印度“版權/商標”列為“一級”(湯森路透)
- IFLR1000 2021認可以下類別:
- 項目開發:基礎設施
- 項目開發:權力
- 項目發展:運輸
- 重組和破產
- 在2021年基準訴訟亞太獎(Benchmark Litigation Asia-Pacific Awards)中,印度僅有的6家入圍“年度最佳事務所”的事務所之一
- 由基準訴訟亞太排名2021在以下三種實踐領域中排名為印度的“顯著公司”:
- 商業和交易
- 知識產權
- 破產
- 2021年IFLR1000的“Tier 4”並購
- Asialaw Profiles評選的“其他著名公司”。2021年
- Asialaw Profiles 2021年認可的企業/並購
- 亞洲法律商業(ALB) 2020年並購排行榜
- 被INTL雜誌評選為2020年印度最佳企業和商業律師事務所
- 2020年印度知識產權大獎評選的“年度班加羅爾公司”
- 2020年IFLR1000的“Tier 4”並購
- Asialaw Profiles提供的“其他著名公司”的企業和並購
- 在2019年印度律師事務所獎上,其房地產業務被印度商業法律雜誌認可
- 由Chambers & Partners Asia-Pacific評選的2019年度“傑出公司”
- 2017-18年度印度律師事務所獎,印度商業法律雜誌認可其公司和商業實踐
建立一個自我延續的團隊
這是K Law團隊在談到他們如何擴大團隊時所提到的:“我們從未追求團隊規模的快速擴張;相反,在選擇合適的人選時,我們一直非常挑剔。我們相信組織及其成員之間的價值觀相似,因此,隻邀請那些適合我們的工作和專業文化的人加入我們的團隊。”
學術才華和專業人才,加上誠信、道德操守和以客戶為中心,是奈娜在未來律師事務所尋找的關鍵品質。K律重視創造性、活力和以解決方案為導向的方法,為客戶提供卓越的服務,這正是Naina在她的律師中所追求的。
除了與生俱來的天賦,她還堅信不斷的學習和發展。因此,她鼓勵並定期為律師提供深入的專業培訓。
提供一個支持性工作環境
合作夥伴與他們的團隊定期通話。有時,這是一對一的討論。從律師助理到合夥人再到後勤人員,每一個人都可以接觸到Naina。每個人都知道他們可以打電話給她討論任何事情。
K律團隊確保人才得到認可和賞識。從實習生到律師助理再到合夥人。4 .在這個公司裏,每個人的聲音都很響亮。沒有人會覺得自己隻是一台大機器中的一個齒輪,因為在這家公司,他們不是這樣的。每個人對K法則的成功都很重要。沒有問題會被置若罔聞,每個問題都會得到解決,而且解決得很快。
團隊定期舉行市政廳會議,整個公司都是由Naina自己主持的,給人以希望、信念、保證和樂觀。高層管理人員在團隊中積極灌輸的透明度和開放的溝通,可以讓問題在非常早期就被發現,並采取措施從根本上緩解任何問題。此外,對任何政治都是零容忍的。
一係列的娛樂活動的設計和實施,使K律的文化滲透到事務所的各個層麵,保持其熱情的頂峰。這些活動包括在辦公地點慶祝生日、獨立日、共和國日、聖誕節和排燈節;在各地舉行禮拜儀式;經常組織辦公室外遊、午餐和晚餐。該公司還定期舉辦福利項目,如在線冥想項目和心理健康研討會等,以造福其所有成員。
就在2019年(大流行爆發之前),該公司完成了20年的運營,因此,整個團隊(來自所有地點)於2019年12月被帶到班加羅爾的辦公室,慶祝這一裏程碑。這與聖誕節和秘密聖誕老人確保每個人都有一個節日的時間!
人民的心理健康是K律所的優先事項。該團隊還建立了適當的結構,以保護其成員的心理健康,使每個人都能從中受益。
在一天結束的時候,每個人都覺得自己是一個非常有凝聚力的家庭的一部分,公司是他們的後盾。他們對公司很重要,他們的存在對公司很重要。
設定高目標
Naina的團隊提到,讓他們有別於競爭對手的是:“我們的座右銘是‘培育關係,提供質量’。因此,我們的競爭優勢在於,我們的合作夥伴對每件事的關注和參與程度無與倫比,再加上我們以客戶為中心、以解決方案為導向、以商業方式提供服務,以及高標準的誠信和職業道德,這些都是難以複製的。”
“真正讓我們與眾不同的是,我們對關係的不懈關注,而不是交易。我們關注的是關係而不是交易。我們的重點是服務,說到做到,確保每一步的誠信。我們的客戶已經知道,當我們說了什麼,我們就做了什麼,然後每一步都在背後支持他們。我們的關係不是基於交易,而是基於信任、服務和目的,”他們補充道。
Naina的團隊旨在始終如一地滿足客戶的需求,並及時,高效,道德方式提供優秀的服務。為此,他們遵循最高標準的誠信,專業和責任在承諾方麵。
高水平的合作夥伴參與和關注、商業視角、以客戶為中心的方法和價值優化是公司的核心,這些都是公司的基礎,使它能夠確保每一次都能為客戶提供最高質量的服務。
Naina的團隊表示:“我們的客戶、他們的利益以及我們與他們的關係對我們來說至關重要。因此,我們非常重視快速評估情況,並為客戶的問題提供實用的商業解決方案。”
他們補充說:“我們會審視問題的每一個方麵,確定問題的優先次序,並提供創新、適當和務實的解決方案,以在最複雜的問題上實現預期和必要的結果。”
智慧的言語
正如瑪雅·安吉羅所說:“人們會忘記你做過的事或你說過的話,但他們永遠不會忘記你給他們的感覺。”
盡管你有動力,有抱負,也很忙,但永遠不要忘記尊重和善待他人,要明白,在一天結束的時候,我們都是緊密相連的。這將使你在生活中走得更遠,而不是你所能做的一切。