- 在企業環境中,你的高效領導哲學是什麼?
那些能讓別人贏的領導者,那些能發揮團隊中最好的一麵的領導者,那些能發展團隊並帶領他們向上的領導者,那些能理解他們的缺點並與他們一起幫助他們實現缺點的領導者,才是真正的領導者。獲得優秀的人力資源,然後表現出色,這是任何人都能做到的事情,但真正的領導者是這樣的人:即使隻有普通的資源,也能為組織和個人帶來卓越的結果。
2.如果有機會,你會如何重新定義女性企業家精神?
我會敦促女性企業家把眼光放在時尚、美容和食品市場的混亂之外,用她們傑出的技能來解決印度的一些實際問題。我也很樂意看到女性創辦的初創公司取得經濟上的成功,大到足以與所在行業的任何人競爭。
3.告訴我們你的博客和動機。
ED被評為#全球青年博客Top10之一*(連續第二年),被IAMAI和Times Now評為2019年印度數字峰會最佳博客,是一份多才青年媒體出版物,由一群博主試圖用機智和智慧做聰明的故事。這是印度千禧一代評論周圍新聞和故事的地方,是真正的年輕人發表意見的地方。我們相信創造負責任的內容,並試圖改變印度年輕人的閱讀習慣。
- 貴公司的願景和核心價值觀是什麼?
我們相信創造負責任的內容,並試圖改變印度年輕人的閱讀習慣。付費媒體、聳人聽聞的新聞、無聊的內容、非變革驅動的故事正在互聯網上泛濫,這滿足了娛樂的需要,但沒有為智力增加價值。
今天的大部分內容都是極端的,無論是聳人聽聞的、點擊率高的、病毒式傳播的、有偏見的,還是過於技術性和嚴肅的。這就迫切需要為年輕人提供聰明和吸引人的內容,這將幫助他們對重要的事情形成明智的觀點。這也是至關重要的,因為今天的年輕人比以往任何時候都更緊密地聯係在與他們以及整個社區有關的問題上。
ED嚐試用千禧一代的方法來滿足這種智能內容的需求。我們堅信,如果嚴肅的問題以詼諧的形式呈現,那麼千禧一代可以改變他們的內容消費習慣,從而使社會成為一個知情的社會,擊敗流行的從眾心理和半知半懂和假新聞的危險。
ED的博主團隊來自與目標受眾相同的年齡段,與他們的讀者有著相似的需求、願望、喜好和厭惡。他們可能是了解千禧一代以及如何最好地迎合他們的理想人選。
- 在追隨你的激情和實際之間,你會選擇什麼?為什麼?
我想在兩者之間取得平衡。沒有實際的激情對我來說有點太冒險了,一條不確定的路。而隻注重實際會讓你很快精疲力竭。要找到兩者的完美結合並不總是那麼容易,但如果你的熱情可以付諸實踐,我覺得你已經有了一個贏家。