為了維持在競爭激烈的世界中,有一個人需要不斷學習,以利用其他人。傳統的技能發展方法不再滿足不斷變化的工作環境的需求。這導致工作場所的學習下降。認識到這一點,Genevièvedesautels.決定在工作場所的這種學習下降找到技術解決方案。那是哪裏illuxi.是一個交互式電子學習平台,進來。作為一個首席執行官,Geneviève是指illuxi的船。
在開始她的專業教練公司之前,Geneviève在人力資源工作超過15年。通過她的旅程教練高管和300多家公司的管理人員,她注意到公司的資金較少,更少的學習和發展工作的時間。橋梁這個差距的衝動導致她incept illuxi。
促進所有人的終身學習機會
在illuxi,其團隊成員們致力於為所有人推廣終身學習機會,因為他們注意到工作場所的學習下降,主要是因為組織沒有看到投資勞動力發展的直接利益。illuxi的基於AI的學習解決方案將通過提供組織進一步投資其勞動力教育所需的數據來改變。
Geneviève的主要原因是建立科技業務,是提供包容性和公平的素質教育,並在聯合國2030年議程中所述,促進所有人的終身學習機會。她認為,技術可以通過教育給予人民權力。
最重要的是,Geneviève的一點部分是為了煽動改變,讓女兒在一個專注於包括技術中女企業家的平等的企業家生態係統中長大。
與電子學習中的主要遊戲競爭
Geneviève加入了雲彩的婦女2020年,因為社區的機會呼籲她的個人目標。她想見麵和學習婦女企業家的新事物。加入雲社區的婦女幫助她提出了創意,以改善illuxi的商業模式,並引導illuxi取得成功。
自從雲微軟畢業於婦女雲加速器,Illuxi能夠更有效地針對許多員工的大公司來訓練。向擁有1000名員工或更長時間的公司提供培訓計劃,需要盡可能多的優化流程,雲中的女性幫助她實現。雲中的婦女允許illuxi與電子學習中的主要球員競爭,特別是在2020年9月在歐洲開設了新辦事處。
此外,雲中的婦女允許illuxi在美國官方的微軟合作夥伴中脫穎而出,並通過獲得“科西列爾”徽章來鞏固與微軟的夥伴關係,這意味著微軟直接投資了illuxi技術解決方案的銷售努力。
此外,illuxi獲得了超過10,000名新用戶,並在魁北克省將其銷量增加了50%。此外,它還在2021年初在歐洲(盧森堡)進行了第一主要銷售。它在今年年底之前瞄準了歐洲的三萬美元項目。為此,illuxi已經討論了歐洲的主要合作夥伴(包括全球巨型迪卡儂)對其雲技術感興趣。
解決戰略和戰術挑戰
雲中的婦女成為一個首席執行官的日內維黎,以反映一個團體,並在全球技術直接影響她的公司和更廣泛地,女企業家的戰略和戰術挑戰中的戰略和戰術挑戰。渴望與人(男人和女人相似),他們將她的現實理解為一位女企業家,為雲中的女性帶來了她 - 這正是LED illuxi成為一家國際公司。
向女企業家伸出援手
Geneviève與雲中女性的主要目標之一是向世界各地的女企業家伸出協議,分享和了解行業挑戰,並對婦女在使婦女的經濟包容方麵可以擁有積極的榜樣。Geneviève希望提高婦女參與技術部門的參與,因為她認為包括更多技術的女性被證明是以創造力和新的開展業務的經濟促進經濟。
促進婦女的經濟和技術包容
作為Illuxi的首席執行官,Geneviève感覺到財富1000家公司在創建網絡並確定獲取資本的條件方麵發揮著重要作用。他們提出了技術中婦女的潛在解決方案,以便為他們的公司培養他們的公司,同時為全球技術社區提供多樣化的人才。
保持公司和競選和盈利是一個巨大的任務,特別是在科技部門的婦女。在經濟包容性的背景下,Geneviève認為財富1000家公司可以創造流動性和溝通質量,讓每個人都彼此學習。集體力量是能夠結合人才,想法和力量來解決複雜的挑戰或危機並滿足新目標。婦女企業家可以通過彼此合作可以實現經濟包容性,而財富1000可以迅速實現這一目標。人們創造變革的集體力量,即使是虛擬社區,也沒有比今天更有意義和必要的。
Geneviève認為,婦女企業家應該能夠滿足Fortune 1000公司的女性Ceo的願望,以滿足一家母親和企業家在技術中的女性企業家,並且年齡在45歲或以上。財富1000家公司必須分享能夠為婦女企業家尋找投資者和收購者的婦女的思想和經驗,以了解他們如何能夠保持其公司股票的更大部分。