未來的領導者正在用他們的得體、活力和奉獻精神重新定義領導力。正派是一種越來越少見的品質,直到年輕的商業領袖們在危機時期重新發現了它;首先是全球經濟危機、最新的醫療危機以及隨之而來的經濟衰退。
盡管整個商界都充滿了活力,但在大流行發生之前,許多行業仍在堅持傳統思維。說到奉獻精神,所有成功的公司領導、工作提供者、人力資源公司和招聘公司都非常清楚,奉獻精神是無可替代的。
在招聘、人員配置和人才招聘領域,Dax Bamania -一位非常成功的年輕企業家、暢銷書作者、有遠見的領導者和成長夥伴-很早就吸收了未來主義領導的所有特征。這就是他,連同卡什戴夫,成立TIGI人力資源2016年10月-今天出現了什麼印度最值得信賴的招聘、培訓和谘詢品牌.
TIGI HR不僅僅是一家傳統的招聘機構;它是科技招聘品牌.在Dax的指引下,TIGI團隊想要服務於社會的改善,所以為改善而付出的快樂是公司的最高優先級。TIGI的使命是創造最大的就業機會和社會領袖.其主要專注於IT工作,努力成為全球最好的技術和IT招聘機構。
在模範領導下的達克斯,創始人而且首席執行官, TIGI HR已獲得印度最高領導人的表彰,並被公認為印度最先進的最信任的而且印度最受歡迎的招聘機構/品牌由Business Connect、VyaparJagat和其他許多人撰寫。
“你的事業就是你的事業,作為你自己職業公司的首席執行官,在正確的方向上管理你的公司,進行適當的計劃和執行,以實現你的目標是很重要的。”- - -Dax Bamania,生產力推動者.
達克斯:一個奉獻的充滿活力的領導魅力
作為一個不到30歲的年輕領導者,Dax已經贏得了幾個令人垂涎的榮譽,包括最佳暢銷書作者,作為一個最具影響力的商業領袖由CIO看企業世界的新興技術革命領袖,人權優秀獎還有更多。”
Dax是一個漁民的兒子,來自一個普通的中產階級家庭,他深刻理解保持一致性的巨大意義,同時創新小事,對個人、職業和業務發展產生重大影響。
由於他在如此年輕的時候就取得了巨大的成就,Dax是全球鼓舞人心的偶像。這本書的暢銷書作者生產力促進劑,好評Shri Vijay Rupani,尊敬的前女友。古吉拉特邦首席部長對於每個印度人來說,達克斯是一個敬業的、充滿活力的領導魅力。
“技能為那些為它工作的人工作。”- Dax Bamania
TIGI的3Ds基本原則
TIGI HR正在與3Ds的基礎合作,的品質的正直,活力而且奉獻.自動化和技術已經迅速改變了每個部門的動態,人力資源也不例外。TIGI HR總是在這場遊戲中處於領先地位,因為他們不斷關注最新的趨勢,以及適合人力資源專業人士的工具。作為一家顛覆性的初創公司,他們已經成為最受歡迎的招聘機構,他們使用高度未來主義的技術,並相信改變對需求有初步了解.
有很多中小品牌試圖複製TIGI HR,但公司管理得很好;領導者深知先發優勢的重要性,並隨著趨勢在小事上進行創新.
TIGI人力資源-一流的招聘機構在印度所有主要城市積極提供優質服務和人才招聘解決方案。到目前為止,公司已經幫助了700多名客戶,為客戶節省了80%的招聘時間,成功率非常高。TIGI HR已經進入了一個現有的市場,並通過成為一家值得考慮的招聘機構,在這場殘酷的競爭中占據了一席之地。
印度:全球招聘中心
印度是招聘行業的第13大市場,市場規模達60億美元。印度有潛力以200億美元的市場規模超越荷蘭,成為第六大招聘市場。
有一些因素將幫助印度達到這一目標。電子商務、Fin-tech、Ed-tech、AI、機器人和saas公司的增長正在冉冉升起,並通過IT和工程協作方法顯著改變著世界。另一方麵,製藥、醫療保健和建築公司正在創造一個新的優勢井。
Dax通知“在TIGI HR,我們希望為整個行業的增長和發展做出貢獻。目前,我們更專注於IT及相關行業;是的,我們也為其他行業提供服務。但我們希望將我們的服務僅限於某些特定的行業。”
到2020年,IT產業將占印度GDP的8%.根據STPI(印度軟件科技園)的數據,與之相關的IT公司在22財年第一季度的軟件出口為1.2萬億盧比(162.9億美元)。
目前,TIGI HR是專用的到IT招聘部門。Dax說:“你可以認為它是最值得信賴的it招聘機構/品牌之一TIGI HR已經為成千上萬的IT和技術專業人士、程序員和開發人員提供了潛在的IT工作機會。
挑戰:成功的墊腳石
”如果你不挑戰自己,你就永遠不會發現自己的無限潛力- Dax Bamania
談到挑戰,Dax說:對我們來說,挑戰是成功的墊腳石。在整個旅程中,我們遇到了許多障礙和挑戰在這裏,Dax想分享一些他們曾經麵臨的挑戰,這可能對其他人有所幫助。大多數人都把客戶作為他們的第一個挑戰,但TIGI HR的團隊擅長銷售,知道他們服務的實際需求。
“你需要有意識地引導自己,否則你的環境就會控製你。——Dax Bamania
技術采用達克斯說,他們一直認為科技是人類的福音,這一點毫無疑問。“但是,說實話,在我們的職業生涯中,我們經曆了一個階段,采用技術對一個人來說很容易,但讓一群人使用新技術是一項艱巨的任務。這需要時間,我們必須保持耐心和毅力。”提到Dax指數.
Dax進一步認為,眾所周知,你的第一款產品並不是你的最終產品。隨著時間的推移,你必須確定產品的需求和產出。然後你必須根據預期的產量和需求改進你的產品。
所以,當他們發明經顱磁刺激時TIGI管理係統他們的團隊還沒準備好在最初的日子裏,人們認為這是理所當然的,無法通過技術的使用看到更大的圖景。核心管理團隊與他們密切合作,做了數百個小的改變,使它非常先進、快速和易於使用。
Dax指數增加“我們很高興地說,現在相同技術的更好版本成為我們公司的差異化因素- USP(唯一賣點)。它使我們能夠在幾次點擊中以盡可能多的方式聯係和吸引人才。此外,我們也讓求職者沒有麻煩;他們還可以一鍵直接與我們的招聘人員聊天。”
資金短缺他們麵臨的另一個重大挑戰是資金充足。當你資金短缺的時候,你可以做一些事情,你可以從市場上融資,或者你可以從你的朋友、家人和親戚那裏籌集你自己的錢來投資。
當你用自己的錢投資時,無論你在做什麼,你都需要更加自信。Dax指數顯示“我們不是來自一個大家庭,所以我們開始為我們的客戶努力工作,從中賺錢,並將其用於未來增長的再投資。”這可能需要多一點時間,但當你帶著強大的成長心態早早開始時,你也可以承擔這個風險。
TIGI團隊也是這樣做的;在最初階段,他們沒有從公司拿錢。他們管理著自己的開支,幾乎把商業利潤的每一分錢都用於再投資。“所以到目前為止,我們完全是白手起家的,我們希望從白手起家到BSE/NSE上市有限公司。”表達了達克斯.
從一個月一個月的生存中走出來很艱難。Dax補充道:“但如果我們堅持正確的方向,我們就會得到更好的結果.”
永恒的團隊訓練達克斯說,他們相信這樣一種心態:如果內心比自己好,外在也會更好。他認為:“我們非常重視對內部團隊成員的培訓和發展。”作為TIGI在市場上的代表,核心管理團隊肯定需要確保他們精通所需的東西和能力。
他說:“所以我們創建了我們的移動應用程序和網絡儀表板作為TLMS (TIGI學習管理係統)。”團隊已經獲得了所有關於內部團隊培訓和發展的錄音會議,並且還進行了持續培訓、發展和激勵的實時網絡研討會。
核心團隊發展這也是最具挑戰性的任務之一。Dax解釋說:“我們知道,單獨我們會更聰明,但一起我們會更聰明,如果我們想要指數級增長,我們需要永久的團隊成員作為我們的核心團隊。”關於受薪員工:他們對公司很重要,但從實際的角度來看,他們都知道受薪員工不會永遠和他們在一起。
創建最佳招聘連鎖加盟模式
所以現在,在觀察到市場供求的規律運行後,他們第一次特許經營。他們觀察並為其設置完整的sop,一旦他們創建了基於poc的概念,他們就會將他們的主筆畫作為他們的突出招聘加盟模式為高增長加盟模式,適合當前市場發展趨勢。
“另一方麵,我們得到了永久的團隊成員和商業夥伴。而且,我們正在為雙方創造雙贏局麵。”達克斯說.是的,TIGI HR的招聘代理特許經營是那些想要創業的人值得信賴和考驗的特許經營機會之一在招聘行業內。“我們的招聘特許經營模式不僅對最好的特許經營有空間,而且對我們未來的每一家特許經營都有空間。”揭示了達克斯添加、“這就是我們培養未來社會企業家領袖的方式。”
倫理經典透明方法
關於TIGI HR團隊的專業價值觀和受到客戶讚賞的品質,Dax說他們並不是為所有的潛在客戶工作;他們縮小了客戶名單,就像史蒂夫·喬布斯縮小了蘋果的產品清單一樣。同樣,他們為客戶創造了一個特殊的利基市場。
他們相信階級,而不是大眾。客戶行業的等級、員工實力、市場定位和薪資要求範圍,以便他們也可以將信任和篩選過的職位推薦給求職者。
Dax股份公司表示:“每天,由於我們對客戶候選名單的標準,我們對10-20家潛在客戶說不。我們不想為所有人工作。我們隻與一些選定的客戶合作,但效率高,敬業。”
在目前的發展趨勢中,TIGI HR的大部分客戶都是通過現有客戶的推薦獲得的。許多客戶來自TIGI HR運營的有機社交媒體活動。“有時,我們不需要新客戶,因為我們想為現有客戶提供最好的服務,這樣我們的優質服務和成功率本身就能說明我們的存在。”評論Dax指數.
強化你的才能
他們將透明度作為首要任務,向客戶展示了高價值的道德規範。此外,他們還致力於簡曆的最低TAT和相關性。他們總是努力提供能夠為客戶團隊增加價值的資源。
Dax指數顯示“在這裏,我們想澄清一點,是的,我們收取的費用比傳統招聘市場略高,因為我們在提供最高質量的服務方麵付出了更多的費用。”
在TIGI,他們相信與反饋前饋過程的長期關係,這就是他們在每次特定時間安排與客戶的實時視頻電話和電話會議後的理由。
他們基於人工智能和自動化的技術方法也幫助他們的客戶和內部團隊吸引相關人才,並比其他任何傳統方法更快地讓他們進行麵試。
創客時代卓越的人力資源品牌
Dax說,聲明USPs突出了TIGI品牌在行業中的獨特性,
- ”自己的求職網站:互動和seo友好的工作門戶網站,具有良好的有機覆蓋麵。
- 經顱磁刺激: TIGI管理係統如上所述,我們正在使用我們的申請跟蹤、數據管理和申請人交互係統
- TLMS: TIGI學習管理係統幫助我們的內部團隊及時了解招聘流程和市場趨勢。
- 廣泛的網絡: TIGI HR擁有廣泛的特許經營網絡和員工,致力於始終如一的優質服務。
- 社交媒體招聘專家:我們生活在創造者的時代,社交媒體是當前時代的重要組成部分,我們很好地利用了它,以獲得最好的東西。
- 網絡招聘專家:網絡招聘也是現代招聘戰略的重要組成部分。我們很好地利用它來滿足客戶對最佳匹配的期望。”
廣泛聚焦的智慧
作為一名經驗豐富的年輕領導者,達克斯對那些有意進入商界的初出頭角的有誌之士的建議是中肯的。他詳細闡述了這一點。
超越你的神話大多數企業家生活在許多神話中,並認為他們是正確的。這是一個痛苦的事實,但是的,企業家有自己的局限性。它不是永久的,但在一定的時間後,一些企業家失去了超越的火花。
關注你的財務結構當前,我們有必要把重點放在金融上,以保持事情的正確方向。它可以幫助削減成本和做出更實際的決定。
變得更加數據驅動它會給你更大的透明度和責任感。此外,它將展示現實而不是幻覺。
不認為這是理所當然的嗎:過了一段時間,人們會覺得做事情是理所當然的,同樣,企業家也會覺得做生意是理所當然的。一旦你開始把它視為理所當然,慢慢地,它也會把你視為理所當然。它會讓你遠離市場現實、需求和創新。
你並不總是對的:在創業旅途的過程中,當創業者賺了一些錢或取得了成功,很多人認為他們的路是一條高速公路,不再傾聽實際情況或開始忽視實際情況。
有道德和價值觀的工作我相信,如果你真的想做大,你必須把你的道德和價值觀放在第一位。
明智地擇人這是你商業旅程中至關重要的一部分,你有權明智地選擇人員,否則它將不是資產,而是資產負債表上的負債。
永遠不要停止社交這將加強你的商業和個人關係,它可能會為你未來的機會打開許多扇門,它會提升你的職業生涯。你會得到一個更好的潛在人群的環境。
正確使用社交媒體嗎:我們生活在一個社交媒體和內容創造者的時代;如今,很容易接觸到人們並展示你的服務或產品,所以一定要利用你的社交媒體,讓它成為滿足你需求的領先機器。
行動的心態當前位置我見過成千上萬的企業家,他們想做很多事情,但由於缺乏行動而失去了這些難得的機會。沒有行動,想法毫無價值.
了解你的客戶:有必要深入了解顧客,了解他們的喜好、消費能力,以及他們的年齡、行為和類別。這將給你提供更好的服務的可信度。
專注於建立標準操作規程在建立業務時,有必要專注於為每個部門創建標準的操作係統。如果您不設置SOPC,您將無法使其可銷售。
明智地花錢如果你賺了一些錢,或者你會獲得成功,仍然請限製購買奢侈品的習慣。是的,在某種程度上,這對於一個主要的東西來說是可以的。但不要讓它成為一種習慣,因為你必須在商業和個人學習上投資。此外,你也可以成為一個聰明的投資者。
Feedback-Feed-forward:在尋求更好的業務時,這些都是寶貴的事情。如果你害怕接受反饋,你就無法成長。從你的員工、客戶、前輩、後輩、其他企業家和你自己那裏獲取反饋。
了解當前和未來的市場需求關注創新,這樣你就能跟上市場的變化。此外,你也可以為你的業務指明正確的方向。成為一名企業主意味著成為一名超級英雄,強大的力量伴隨著巨大的責任.
科技創新未來擴展驅動
Dax說,通過實現創新,新興技術和自動化工具正在徹底改變商業世界,展望TIGI的運營,在任何領域保持最新的前沿技術都是至關重要的。由於自動化和技術的發展,每個行業都經曆了巨大的動態變化,人力資源也不例外。2011年至2018年,與人工智能相關的企業投資超過500億美元。此外,僅在2020年,就有624億美元投資於技術改造。
達克斯解釋說“正如我已經說過的,TIGI HR一直贏得這場比賽.我們將實施一個自動呼叫係統,與他們的潛在客戶交談,確定他們的需求,然後將信息傳遞給團隊。在TIGI HR,我們使用人工智能和基於心理學的創新技術,使我們的運營更順暢,並從市場上吸引最大限度的候選人.”
TIGI管理係統:完整的內部ERP, ATS和數據分析係統。Dax表示:“這讓我們能夠以更好的會話率更快地連接和交付。
TIGI學習管理係統:用於內部學習和開發的應用程序和web儀表板。它幫助他們與世界各地的團隊分享知識和開發技巧。
市場上有許多招聘公司,其中大多數使用第三方供應商的技術,這些技術帶有白色標簽或類似的標簽。這實際上增加了他們的固定OPEX(運營支出)。它阻止他們從市場上購買有用的數據庫,最終導致收入減少。
Dax總結道:在我們的位置,它讓我們可以自由地探索更多有用的數據庫,招聘信息,我們平台的SEO和數字營銷,包括社交媒體營銷.”
特別感謝Kashyap Dave;奉獻和努力的典範
達克斯給了特別感謝來卡什戴夫- - - - - -聯合創始人根據Dax的說法,他同樣對TIGI HR的成功故事負有責任。卡什亞普也來自一個中產階級婆羅門家庭,他們為更好的生活發展而奮鬥。卡什亞普是一位真正敬業、聰明、勤奮的企業家。”我想把我們TIGI HR的成功同樣歸功於Kashyap Dave。謝謝你,卡什亞普,你的友好合作和堅持不懈Dax評論道。