什麼是性別敏感?這和性別平等一樣嗎?當今印度的工作場所對性別敏感嗎?職場中對女性的性騷擾是否呈上升趨勢?這些都是當今工作環境中亟待解決的問題。各行各業的多家公司都開始注意到這些問題,並著手解決它們。雖然在一些組織中可以看到這種積極的方法,但其他許多組織在認識到這一需求方麵一直很慢,而其他組織則完全忽略了這一需求。
性別敏感性本質上指的是將女性和男性的關注和經曆作為組織中所有政策和項目的一個不可或缺的維度,以使女性和男性平等受益,不平等現象不會持續下去。性別問題既敏感又複雜,無論男女身份如何,都會受到影響。一個組織是否有能力識別和處理性別不平等和性別歧視,是其成功創建對性別問題敏感和包容的工作文化的基礎。最終的目標是實現性別平等。
那性騷擾呢?在印度,工作場所的性騷擾一直在穩步上升。雖然這種情況已經存在一段時間了,但與幾年前相比,現在的報道更加公開和勇敢。這一根本轉變主要歸功於印度最近頒布的法律——2013年《工作場所對女性的性騷擾(預防、禁止和補救)法案》。從全球的角度來看,大多數國家都在國家一級通過了涉及性騷擾問題的某種形式的立法,但越來越多的國家,如印度,已經為此通過了具體立法。國際勞工組織(勞工組織)也有關於防止工作場所性騷擾的標準和準則。那麼到底什麼是性騷擾呢?性騷擾是性別歧視的表現,法律將其定義為:
- 不受歡迎的行為或行為(無論是直接的還是暗示的),如身體接觸或挑逗,
- 要求性幫助和
- 任何其他與性有關的言語或身體行為。
該法律規定,每個擁有10名或10名員工的公司都必須根據該法案製定防止性騷擾政策,成立內部投訴委員會處理性騷擾問題,讓全體員工對預防、禁止和糾正工作場所對女性的性騷擾有敏感認識,並根據法律規定的調查程序處理任何性騷擾事件。未能做到上述任何一項均屬嚴重不遵守,並構成違法行為。除了罰款外,還會受到吊銷營業執照等嚴重處罰。
印度公司現在是遵守該法案的第三個年頭。雖然有很多公司已經實施了這項法律,但要實現完全合規,還有很長的路要走。大型公司,無論是印度公司還是跨國公司,都比中小型公司更積極主動,更順從。規模較小的公司傾向於認為法律不適用於它們,因此數量驚人的這類公司不合規。因此,覺知是時代的需要。必須更加積極地提倡遵守這項法律和讚同對工作場所性騷擾零容忍的理念。雖然國家論壇和聯合會正在廣泛討論性別敏感性和性騷擾問題,但所有利益攸關方- -社會、公司管理層和勞動力本身- -都應作出更大的努力。必須使管理人員和雇員認識到性騷擾的影響、對個人和組織的影響、識別此類行為、適當處理性騷擾問題/事件,以及在工作環境中表現自己的方式。
現在是時候認識到婦女是我們勞動力中重要和不可或缺的一部分了。女性帶來了平衡和多樣性,更重要的是情商,這是企業成功的基本要素。因此,它對…很重要每個組織的每個員工敏感、尊重、警惕和包容。一個人不應該害怕,必須大聲反對任何形式的性騷擾。
盡管我國對性騷擾的態度和方法不拘一格,盡管在這一領域還有很多工作要做,但沒有性騷擾的工作場所可以成為現實。積極主動、有意識、有權力的公司及其員工可以成為變革的推動者,創造一個沒有性騷擾的工作場所,在那裏男女都能得到尊嚴、平等和尊重。