女性在管理起著關鍵作用。他們被證明是極其有天賦,自信,受過教育,以職業為導向且雄心勃勃的。這可以幫助他們處理任務,管理所有家務和職業和個人生活之間取得微妙的平衡。他們有偉大的遠見,也耐心和和預算談判技巧。
今天,當企業麵臨著嚴重的人才危機在創新領域,如果女人不玩有意義的角色在商業,那麼有一半的國家的潛在人才仍未充分利用。女性企業家是那些婦女發起、組織和企業合作。許多有趣的新企業和初創公司也有女性創業者和地方。作為性別多樣性成為討論的焦點在企業領域,是振奮人心的,有積極的進步。
嚴酷的事實和當前場景
任何關於婦女地位在印度,遲早會鼓起的照片歧視,文盲、剝削和較低的預期壽命。雖然這仍然是適用於許多印度女性來說,他們的生存和家庭責任的驅動力是創業活動,還有一個現實駕駛新範式,這是一個繁榮的國家的女性商業領袖。
雖然婦女的角色轉變業務正在逐步承認,旅程仍緊張與巨大的挑戰。女性企業家麵臨著很多困難,開始時在自己的創業風險。多數女性企業家因資源不足,因此遇到巨大的困難在預期增長的追逐目標。
立即需要政策製定者、機構和社會組織采取包容、善解人意評估痛苦的社會和心理因素的成功率商業女性。需要提供特殊培訓女性企業家利用他們的創造性能量為成功的企業。
打破性別偏見
創業不再是主要考慮一個人的領域。時保持速度與男性,女性把標誌在商業世界,並通過風暴。今天,女性企業家概括一群女人已經不落俗套地探索新的經濟參與的途徑。對於女性來說,造成的原因組織企業經營更多的成功是他們的技能和知識,他們的天賦,能力和創造力在商業和一個迷人的願望想自己做點什麼。
在過去的幾年裏,一直是一個重要的女性企業家的增長變得越來越專業和公共領域的成功。很明顯,女性企業家正逐漸獲得所需的信心,在商界獲得成功的管理和領導能力。有成百上千的鼓舞人心的故事世界各地的創業婦女在互聯網上,構建偉大的公司,突破壁壘,培育經濟和社會好。
統計數據說明
女性企業家準備麵對即將到來的風險,66%願意采取高於平均水平或相當大的商業投資風險。在美國和亞洲,女企業家被視為比男性更具創新性。寶石的報告指出,36%的女企業家與動態產品或服務在美國出現,而隻有33%的男性企業家能夠做同樣的事情。備案,寶石將創新定義為“提供新產品部分或所有客戶”。在亞洲,這些企業家創新產品的23%,相比之下,22%的男性同行。
根據國際金融公司的另一項研究,超過三分之一的全球公司屬於女性領導人。道瓊斯(Dow Jones)的一份報告指出,在美國成功的風險資本支持的企業創始人之間的女性數量的兩倍。但也許,在70個國家350家小額信貸機構的分析斑點最有趣的:貸款給女人比借錢給男人僅僅是低風險。
女性總是參與小,通常以家庭為基礎的業務。如今,女性作為一個商人是公開市場作為一個新興女性企業家。現在他們更明顯,堅決的和雄心勃勃的向他們的決定要成為一名企業家。
由於覺醒和渴望經濟獨立女性,大量的女性企業家創業的出現在地圖上世界各地。她真的意味著業務!
poonam Yadav