合理的預測:今天加入勞動力的大多數年輕人可能會平均過60年。那個時間的一大部分將花工作,最有可能的生命將受到他們所做的那種工作的影響。所以,如果你不喜歡你的工作,那麼你就會譴責自己到60年的折磨。這就是為什麼,你的工作場所很重要;它的布局,環境和功能設計都是它們影響您所做的工作質量的所有事情。
公司實現了工作環境的這一方麵,因為它會影響雇主的生產力,從而實現他們的產出。然後一個人可能會問,為什麼這麼多公司這些天部署開放辦公室布局?一個良好的理由是劃定同事之間的特殊界限將導致更大的合作和更智能的集體智能。社會學專業可能會核實這一概念引用,靠近預測社會互動 - 作為形成社會關係的底漆,從而成為信息交流和合作。
Coworking Spaces現在是所有的憤怒。在那之上,“企業coworking”的概念已經獲得了很多遲到的牽引力。它與傳統的同伴不同,這是一個根深蒂固的概念,其中一群初創企業家和企業家共享支持他們發射的設施。企業狀況是指一個相同概念的新模式,其中一家主要公司的員工分享來自其他公司的初創公司或雇員與他們一起工作的空間。
但不要認為這是另一種成本切割的方法或提供擴展空間的方法。同伴存在的主要原因是培養和測試新的和創新的想法。
微軟真的是第一個將靈活的工作空間納入其工作模式的第一個龐大的組織,於2016年宣布,他們的幾名員工將從各個地方的Wewore地點工作。很快,幾家財富500強公司,如Facebook,美國銀行,彙豐銀行,Salesforce,捷豹路虎和IBM跟著訴訟。
這種公司的工作模式的這種變化畫了很多眼睛。研究員工如何茁壯成長的研究人員感到驚訝,那些屬於他們的人,報告比在規則辦公室工作的員工的平均水平高的平均水平的平均水平。
但是什麼讓Coworking Spaces如此有效?讓我們看看由在這種安排中工作的人的研究和故事中所選擇的一些積分。
與傳統的辦公室環境不同,Coworking Spaces包括為一係列不同公司,企業和項目工作的成員組成。由於幾乎沒有直接的競爭或內部政治,成員不想覺得他們必須穿上工作人員來適應。使用Coworking Spaces的人們認為他們的工作更加有意義。此外,公司通過利用不同群體的職業人員來獲得和測試想法,公司受益於同樣的利益。
當如此多的智能和創新人在相對較小的地理位置中工作時,能量和自由交換存在的思想存在,這是一種足以加入Coworking Revolution的原因的原因。批評者表示,此類工作場所導致分心增加。雖然違反了,但是,Cal Newport - 慶祝了“深層工作”和“學習黑客”的書籍 - 從研究中報告說,他進行了一個Coworking環境直接關係到麵對麵的相互作用,因此越少越少。
它已經解決,然後:Coworking Spaces更加富有成效,促進有意義,而且大多數 - 有趣!在這個版本中見解成功雜誌 -“要觀看的最佳合作空間”,很高興我們很高興向我們的讀者介紹印度神聖地區的一些首屈一指的同伴空間,這促進了一個令人敬畏的令人興奮的工作文化。
所以,收集你的同事,把手放在手上的任務,並在豆袋上公園。因為它會是一個很好的。
幸福的閱讀!
- Aditya Umale.