由於雲計算、數據科學、人工智能和物聯網在消費者和企業方麵的應用,業務IT領域正日益被顛覆。因此,人才群體熱衷於通過轉移到雲計算和其他最新技術來確保他們的職業生涯,以確保他們的就業能力達到十年甚至更長時間。當大多數IT服務提供商還在推雲還是推傳統,或者在哪個雲上推多少的時候,Hanu軟件正以其對Azure雲的專注毫不費力地吸引著行業內的頂級人才。
Hanu Software在2004年剛出道的時候,美國的一些小型項目還沒有多少大學畢業生,但為了解決微軟Azure的人才短缺問題,從2007年微軟宣布推出Azure開始,Hanu軟件就開始了自己的創業。
Hanu的促成者
Amit Kataria,人力資源全球主管而且Manoj Srivastava,董事總經理是Hanu軟件解決方案的領導者。Manoj擁有15年以上的IT項目經驗,從印度的離岸軟件開發中心組織Hanu的優質專業服務和項目交付。他有很強的SDLC背景和從細節創建高級視圖的出色天賦。
Hanu的做法
”任何工作負載,Azure的任何地方是它為全球所有人提供的單點解決方案。Hanu讓所有人都能采用Azure——不管怎樣做我自己通過幫助一些選定的it實現者和通過合同租借Azure人才來外包cxo。
哈努在一項以120- 150%的速度增長的技術上下了正確的賭注,他見證了每一位搖滾明星(R.O.C.K表示尊重、開放、客戶關注和改善- Hanu的核心價值)將從中受益。
國際調動和外派是另一個吸引人才的因素,因為在哈努的模型中,岸上和岸上的努力比更傾向於岸上。Hanu的一個24×7全球招聘團隊正在建立能力,以確保它能夠滿足Hanu各個角落以及其他公司對Azure人才日益增長的需求。它還開通了人才求助熱線,任何人都可以在那裏撥打電話。
巨大的增長
”生長在作為人才發展的口頭語,這家擁有300多名員工的雲IT服務公司不僅增加了幾家《財富》1000強客戶,而且預計最終將擁有350多名員工(到2017年底將達到500多名),到今年年底收入將達到1000 - 1200萬美元,並預計到2020年將增長10倍。
在這個充滿活力的組織中,每個搖滾明星都有大量的機會通過Hanu IJP和工作輪換程序員在他/她想要的領域中追求他/她的職業生涯,這使他們能夠提高技能和更有熱情地表現。Hanu的岩石'U(Rock Star University)項目是一個行業首個項目,旨在培養世界上最優秀的Azure人才。
該公司擁有超過100多名經過認證的Azure專業人員,他們擁有豐富的雲實現經驗,已經完成了250多個大大小小的Azure采用和POCs。憑借在特定技術方麵的巨大經驗——這是隻有少數公司可以誇耀的獨特特征——搖滾明星可以深化他們的雲計算才能,也可以根據其快速增長的計劃在職位和等級上增長。
欣賞的文化
雖然Hanu在全球辦公室的不同位置安裝了識別屏幕,持續播放全球員工每月收集的所有成就的照片和總結,但它由Yammer提供支持的私人社交網絡播放所有的讚揚和讚賞,這是那裏生活的自然過程。此外,它還有正式的逐月貨幣獎勵製度,類似於每月的領導者/團隊偵察員等。
”在我過去的7年裏,我還沒有遇到過一個有這樣積極的環境,有這樣支持和合作的文化,既鼓勵職業發展,也鼓勵個人發展的組織。這裏的領導團隊充滿了遠見卓識,他們一直努力認可和獎勵團隊和個人的成就。Hanu培養其搖滾明星的內在成長和職業發展與良好的工作/生活平衡Hanu公司客戶服務經理Sumegha Chaudhary說。
行業最佳的利益結構
除了法定福利,Hanu還有令人眼花繚亂的福利,包括個人和家庭的健康計劃,每周免費的辦公室醫療OPD服務,靈活的工作時間和休假政策,免費的公司運輸車隊,24×7 café提供補貼食品,需要時可以休息的午休室,校園內專用的運動設施(全尺寸的排球和羽毛球場),設備齊全的體育館和幾乎所有的一切,這些都緩解了他們的生活,並將他們對客戶的堅定關注。
此外,它每月的慶祝活動包括生日搖滾明星和公認的搖滾明星的糖果,團隊晚餐在團隊選擇的地方,偶爾團隊郊遊看電影,冒險和主題公園是在Hanu家庭的許多津貼中的一些。嗯,做一個搖滾明星從來不無聊!
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