冠狀病毒大流行造成的破壞迫使印度(和全球)航空業采用擴展現實(XR)框架下的快速、顛覆性技術。全球科技和社交媒體巨頭已經沉浸在這一傑出的虛擬現實(VR)中。
印度公司的猶豫是由於他們極其保守的態度和古老的傳統商業思維。CSS Bharathy博士,工業4.0認證專家和創始人兼首席技術官,他是否已經承諾要把他的積極態度、關心他人的本性和富有遠見的領導風格注入到他的事業中,以取代那種猶豫未來的任務被稱為融合虛擬現實.
在接受Insights Success關於“2022年創新者聯盟”的采訪時,Bharathy博士令人信服地詳細介紹了他非常有前途的計劃,展示了這種替代現實改變現實的未來場景。
下麵是討論的重點,這樣你就可以超越你的想象來吸引自己。
描述一下你的職業生涯。
27年前,我的職業生涯始於石化行業一名不起眼的工廠操作員。這樣的開端讓我體會到一個組織中各個層次的人的奮鬥和有意義的貢獻。我有機會在印度和新加坡工作,並獲得了工廠運營方麵的專業知識。
我對多媒體的熱情和創造性的驅動力極大地激勵了我,我成為了東南亞第一個獲得Adobe認證的視頻專家。我一直與鬆下SEA核心團隊密切相關,並於2004年參與了賽璐珞到數字膠片製作的生產管道設計。
在新加坡任教期間,我培養了無數專業人才。我成為了一名企業家,在多媒體培訓和立體成像方麵取得了成功,在這個過程中,我幫助很多人實現了他們在多媒體領域的夢想。
擁有立體3D博士學位和一個由工程師、技術人員和創意專業人員組成的團隊,我創立了Fusion VR,成為第一個為公眾商業推出VR體驗ImmeX Zone的人之一。我在2014年幫助開發了國產VR- hmd和一款集成了動態觸覺和效果的模擬椅,用於體驗VR。
我們開發了技術和領域經驗,在VR、AR、MR和數字雙胞胎領域提供許多工業4.0解決方案。我們已經成功地為本地和國際客戶開發了VR培訓模塊。我們開發了一個專有的XR平台,以壓縮開發時間為客戶提供一流的解決方案。
除了被《福布斯》和《財富》雜誌公認為技術領袖外,我還是行業會議和研討會的主題發言人。我還積極為印度的政府做出貢獻,為國家製定新的XR政策。
我也在展望未來,因為在我所說的製造業有一個美好的未來企業Metaverse.
是誰激勵你每天醒來,繼續在你所服務的行業中有所作為?
VR、AR和MR等沉浸式技術的無限潛力和好處是最重要的原因。想知道公司如何利用這些好處是我每天起床的原因。
工業4.0和企業元宇宙的未來充滿希望,並為所有製造業部門提供巨大優勢。我真的希望製造業的所有垂直行業都能大膽地進入第四次工業革命,幫助這個國家成為製造業的領導者。
作為Fusion VR的領導者,你在建立和運營業務的過程中遇到了哪些挑戰?
最大的挑戰是讓製造業領導者相信工業4.0技術的好處。
除了少數幾家,很多製造業公司對實施顛覆性技術猶豫不決;在演示了用例和我們產品和服務的更精細的方麵之後,這種猶豫就消失了。
有了政府的專注、精力和激勵措施,我希望看到VR/AR/MR得到更廣泛的采用。
請簡要介紹Fusion VR的運營、使命、願景和核心價值觀。
Fusion VR的重點是為製造業提供創新的工業4.0解決方案。
我們的專業知識在石油和天然氣,化工,公用事業,采礦和汽車行業。我們已經實現了業務多元化,與誌同道合的合作夥伴合作,並進入了教育領域,為VR基礎設施和培訓提供端到端解決方案。我們還在數字博物館的空間中提供了創新項目。
我們的使命就是讓所有製造企業更容易獲得工業4.0技術。Fusion VR不僅是一家技術公司,而且是一家擁有廣泛而深厚的領域專業知識,可以開發和實施有效的解決方案的公司,不像那些來自VR遊戲和娛樂領域的公司。
我們的願景是成為印度所有工業4.0服務的領先提供商,如VR, AR, MR,數字雙胞胎,並成為企業元宇宙的關鍵參與者。我們的核心價值觀是創新、卓越和超越客戶期望。
當前的大流行對您的業務有何影響?在滿足客戶需求的同時,您采取了哪些措施來保護您的員工?
雖然受到了第一波和第二波新冠肺炎感染的影響,但我們的員工樂於接受遠程工作技術,這極大地降低了對我們運營的影響。值得注意的是,甚至在大流行開始之前,我們的流程就已麵向通過安全基礎設施進行遠程工作。這種技術杠杆幫助我們度過了大流行,沒有出現任何問題,未來也不會出現任何此類情況。事實上,在大流行期間,Fusion VR在商定的時間內交付了重大項目。也許大流行造成的唯一限製是,由於檢疫和旅行限製,我們無法與潛在客戶見麵,無法進行產品演示和互動。我們始終相信與客戶直接討論可以建立個人聯係,並挖掘沉浸式技術和企業元宇宙的無限潛力。
您采用了哪些創造性的方法來讓Fusion VR的工作環境充滿活力?
在Fusion VR,我們每天都在努力營造一個開放和包容的工作環境。我們對內部和外部客戶推崇一種非正式的、注重結果的方法。我們的工作文化提倡卓越,並獎勵那些做到這一點的員工。在我們實施的許多增長計劃中,員工確實是我們的合作夥伴。我們相信積極和關懷的領導風格會讓我們的工作空間更有活力,工作更有趣。
在您看來,成為一名創新企業領袖的必備條件是什麼?
在我看來,一個創新的領導者表現出了擁抱機遇的強烈意願。這激勵團隊培養一種“我能做”的態度,並始終將挑戰視為機遇。這種領導者還需要開放、包容和關懷。一個能消除恐懼和工作不安全感的領導者能促進更大的創新。要成為創新型領導者,必須做到各方麵的透明和言出必行。
對於那些希望在各自的行業中擔任領導角色的年輕一代企業家,您有什麼想要分享的嗎?
步入領導崗位的年輕一代需要營造一個開放、平和、包容、有同理心、以結果為導向的工作環境。他們還需要專注於創建一個學習型組織,並證明他們每天都有東西可學。領導者的謙遜、尊重經驗和真誠的關心會讓員工做出比要求的更多的貢獻。
在未來的發展方麵,你認為你自己和Fusion VR在哪裏?
Fusion VR將繼續為製造業提供卓越的創新解決方案,並在加入第四次工業革命的企業中發揮關鍵作用。我們會繼續與不同行業和私營及政府部門的客戶合作。我們堅信,我們將成為巨大的製造業增長路徑的一部分,並為企業元宇宙開辟我們自己的創新之路。作為領導者,我將繼續宣揚工業4.0的巨大潛力,同時鼓勵年輕領導者大膽創新,堅持不懈。